Head Of Growth H / F

Migen Service; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Lyon recherche un(e) Responsable Growth Marketing pour piloter sa stratégie de croissance. Vous aurez pour mission de générer un flux continu de prospects, d'optimiser les parcours de conversion et de structurer l'équipe de marketing. Le candidat idéal a une expérience significative en growth, maîtrise les outils digitaux et est orienté résultats. Rémunération attractive entre 50 000 et 70 000 € avec des primes et divers avantages.

Prestations

Ticket restaurant

Mutuelle prise en charge

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience significative en growth.
• Maîtrise des outils CRM, tracking et automation.
• Capacité à piloter un plan d'acquisition et à analyser des KPI.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de croissance du groupe.
• Construire et optimiser des flux de clients.
• Optimiser les parcours de conversion et mettre en place des automatisations.

Connaissances

Outils CRM

Analyse KPI

Automatisation

Stratégies de croissance

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la stratégie globale de croissance du groupe. Votre rôle est d'identifier, tester et optimiser tous les leviers permettant d'augmenter le nombre de clients, d'améliorer notre performance commerciale et de renforcer notre marque employeur.

En résumé, vous prenez les rênes de l'ensemble de la démarche AARRR et construisez une véritable machine Growth, pensée pour délivrer un impact mesurable, durable et scalable.

1 - Générer un flux continu et scalable de prospects (70 % du poste)

• Construire et piloter la machine Growth en logique AARRR avec objectifs, métriques, rituels et backlog de tests.
• Travailler en binôme avec l'équipe commerciale pour soutenir la croissance et alimenter un flux continu de prospects qualifiés : définition ICP, critères de qualification, SLA marketing / commercial, routage, priorisation.
• Optimiser le passage MQL SQL RDV closing via des boucles de feedback régulières (objections, pertes, qualité des leads, cycles).
• Reprendre, fiabiliser et scaler les stratégies d'acquisition existantes : audit, priorisation ROI, correction des points faibles, optimisation landing pages, messages, offres, séquences, taux de conversion, coûts d'acquisition.
• Identifier, tester et déployer de nouveaux canaux / angles : Ads, SEO, outbound assisté, partenariats, social selling, retargeting, campagnes multi‑touch.
• Construire une roadmap d'expérimentation et un plan de scaling des leviers gagnants.
• Fiabiliser le tracking et l'attribution : UTM, événements, conversions, dashboards.

2 - Activation, rétention, recommandation, revenu

• Optimiser les parcours de conversion : pages, formulaires, prise de RDV, relances, onboarding prospects.
• Mettre en place des automatisations (CRM, nurturing, séquences) pour augmenter l'activation et réduire le temps de conversion.
• Co-piloter avec le CSM les actions de rétention : onboarding client, adoption, relances, contenus d'usage.
• Structurer les mécaniques de recommandation : demandes d'avis, cas clients, parrainage, programmes ambassadeurs.
• Optimiser le rendement business (conversion, panier, expansion) et suivre les métriques revenu (pipeline, taux de closing, CAC, payback, LTV).

3 - Pilotage, brand et structuration de l'équipe

• Construire et piloter le budget marketing / growth et réallouer vers les leviers gagnants.
• Mettre en place un socle brand cohérent et piloter des freelances design / brand / contenu.
• Recruter et piloter un bench de ressources (freelance puis équipe interne).
• Tenir un reporting régulier et garantir la qualité d'exécution (délais, QA, cohérence, amélioration continue).

Rémunération :

Fixe annuel de 50 000 à 70 000 € (selon profil)

• prime partage valeurs de 180 € net / trimestre (6 mois ancienneté)
• prime de participation dès 2026

Avantages :

• ticket restaurant de 10,84 € par jour travaillé, pris en charge 60 %
• mutuelle Alan prise en charge 50 % (ex : formule individuelle à 38 € / mois)
• avantages CSE, évènements cohésion d'équipe

Profil recherché :

• Vous avez une expérience significative en growth
• Vous maîtrisez les outils CRM, tracking, automation et les campagnes digitales
• Vous savez piloter un plan d'acquisition et analyser des KPI business
• Vous êtes orienté(e) résultats, chiffres, optimisation continue

Nous recherchons avant tout une personne ayant déjà travaillé dans une startup ou scale up qui a joué un rôle actif dans son hyper croissance, que ce soit à travers l'acquisition clients, l'optimisation des processus internes ou la structuration de l'offre. Un talent technique, pragmatique, orienté résultats, qui a déjà vécu la croissance rapide et qui va la recréer, en plus grand encore.