Group Talent Manager F/H

Groupe Manutan; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution d'équipements recherche un(e) Responsable Talents Groupe pour piloter les projets de gestion des talents. Vous serez en charge de l'administration des outils RH et de l'analyse des données pour optimiser les campagnes de performance. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion de projet et en ressources humaines, avec la capacité de former et de communiquer efficacement. Ce rôle clé nécessite une approche stratégique et collaborative dans un environnement dynamique.

Prestations

Opportunités de développement professionnel

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Expérience en gestion des talents ou dans les ressources humaines.
• Capacité à piloter des projets complexes au sein d'une équipe.
• Compétence avérée en analyse et interprétation des données.

Responsabilités

• Piloter le Cycle de Performance Groupe.
• Déployer le programme Top Managers.
• Gérer le programme Tribes – Jeunes Talents.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des données

Communication

Formation

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Outils

SmartMobility by Neobrain

Flashbrand by Neobrain

360Learning

Description du poste

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ?Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerceBtoBde demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain !

Groupe familial français, Manutan acteur majeur européenBtoBet partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures.

Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats.

Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work®. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “HappyTrainees” pour la sixième fois !

Missions & Responsabilités :

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchonsun Responsable Talents Groupe pour piloter les projets et rituels clés de la gestion des Talents.Il interviendra, au sein de la DRH Groupe, en coordination avecles équipes RH locales et les prestataires externes, pour assurer la continuitéet la qualité des programmes Talents et des campagnes du Cycle de performance.

Les principales missions seront :

1. Piloter le Cycle de Performance Groupe

A. Finalisation de la People Review(dite «People Mapping») (échéance : mars 2026)

• Analyserles données consolidées dans notre outil de développement RH dédié auPeople Mapping (SmartMobility by Neobrain)
• Accompagnerles équipes RH locales (dans l’utilisation et la compréhension du process,et le suivi des plans d’action dans le temps)
• Apartir de l’analyse Groupe, repérer les incohérences et challenger ces analyses auprès des RH locales, alerter et proposer desrecommandations
• Idéalement,suivre le vivier de talents identifié et accompagner les RH en local surles actions à déployer

B. Préparation et lancement dela campagne d’entretien (dixit «Performance Review») (début octobre2026 jusque fin décembre 2026)

• Piloterle lancement de la campagne annuelle via l’outil Flashbrand by Neobrain
• Revoiret optimiser les formulaires, le process
• Garantirl’administration complète de l’outil
• Mettreà jour les guides utilisateurs, supports de formation et modèles de mails(de communication)
• Êtrele point de contact clé pour les RH locales durant toute la campagne
• Analyserles données Groupe et locales, produire des insights et recommandations(en particulier sur la population des Talents)

2. Déploiement du nouveau programme Top Managers (de marsà octobre 2026)

• Finaliserla co-construction et la formalisation de ce nouveau parcours dedéveloppement destiné au Top Management
• Gérerla mise en œuvre et la coordination logistique : planification,intervenants internes/externes, matériel, salles, hébergement, …
• Assurerla communication auprès des participants, managers et équipes RH locales
• Administrerla plateforme 360Learning : création des parcours et contenus,inscriptions, relances, suivi des complétions
• Co‑animerles sessions si nécessaire
• Animerla communauté et veiller à son engagement dans le temps
• Collecterles feedbacks, suivre les KPI du programme et proposer des actionsd’amélioration continue

3. Déploiement du programme Tribes – Jeunes Talents (demars à juillet 2026)

• Gérerla mise en œuvre et la coordination logistique de la 3èmepromotion de ce programme : planification, ajustement à la marge ducontenu, intervenants majoritairement internes, matériel, salles, restauration et hébergement,
• Assurerla communication auprès des participants, managers et équipes RH locales
• Administrerla plateforme 360Learning : création des parcours et contenus,inscriptions, relances, suivi des complétions
• Accompagner le groupe pendant les 4 jours de formation pour faciliter l’engagement des participants
• Entretenir et développer la communauté Tribes dans le temps