Gestionnaire RH Personnel Médical F/H

AFFAIRES MEDICALES; Romainville; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de la région Île-de-France recherche un Gestionnaire RH Personnel Médical F/H pour assurer la gestion de la paie et des carrières du personnel médical. Le candidat idéal aura des compétences en outils bureautiques et une expérience en gestion des ressources humaines médicales. Des missions incluent le suivi des dossiers du personnel et l'information des praticiens. Des avantages tels que le remboursement du Pass Navigo et un comité d'entreprise sont inclus.

Prestations

Supplément Familial de Traitement

Remboursement 75% du Pass Navigo

Forfait mobilité durable 200 € par an

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines médicales appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques comme Word et Excel.

Responsabilités

• Gérer la paie et la carrière du personnel médical.
• Mettre en œuvre les procédures de gestion des carrières.
• Informer le personnel médical sur les droits statutaires.

Connaissances

Connaissance des outils bureautiques : Word, Excel

Connaissance des statuts du personnel médical

Formation

Expérience en gestion des ressources humaines médicales

Outils

HR Access

CHRONOS

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire RH Personnel Médical F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Présentation du service

Le Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Seine-Saint-Denis est l’un des 6 groupes hospitaliers universitaires (GHU) de l’AP-HP, CHU d’Ile-de-France.

Constitué en 2010 par la réunion des trois hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran), il occupe une place centrale dans le département et travaille en collaboration avec l’EPSM de Ville-Evrard et les deux groupements hospitaliers de territoire Grand Paris Nord-Est et Plaine de France.

La Direction des Affaires médicales comprend:

• 1 directeur adjoint
• 1 responsable des ressources humaines médicales
• 1 responsable gestion administrative et paye
• 5 gestionnaires

Missions générales

• Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation.
• Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts): contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens.
• Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information).
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie.
• Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE).
• Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins.
• Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…).
• Saisie des absences (notamment pour raisons de santé).
• Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes.
• Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière).

Missions ponctuelles

• Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois).
• Participation aux taches collectives et aux actions menées au sein de la direction, assurer la gestion en polyvalence avec les autres gestionnaires.

Profil recherché

Savoir-faire :

• Connaissance des outils bureautiques : Word, Excel.
• Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire).

Pré-REQUIS ET EXPIENCE CONSEILLEE

• Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée.
• La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus.
• La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

Horaires de travail

9h – 16h30 ou 9h30 – 17h

Les avantages de l'AP-HP

• Supplément Familial de Traitement (enfants).
• Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), un parking, un service social dédié au personnel.
• Remboursement 75% du Pass Navigo.
• Forfait mobilité durable 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité.
• Parkings à vélos.
• Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs.
• Hoptisoins.
• Jours CA / RTT.

Ville

Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSSD)

Service d'affectation

Direction des affaires médicales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Bobigny (93), l'hôpital Avicenne exerce une triple mission de soins, de recherche et d'enseignement. Il est orienté vers deux axes forts: la cancérologie (avec un centre expert onco-thorax, un centre spécialisé en hépatologie) et la prise en charge médico-chirurgicale de l'obésité. Il propose une prise en charge complète dans toutes les spécialités médicales.