Gestionnaire RH (H/F)

MAIRIE; Traînou; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire RH pour gérer la carrière des agents, élaborer la paie et assurer la gestion administrative. Le poste est en CDD de 3 mois, 35 heures/semaine. Les candidats débutants sont acceptés. Ce rôle nécessite des compétences en gestion documentaire et un savoir-être professionnel orienté vers l'écoute et l'esprit d'équipe.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du déroulé de la carrière des agents.
• Elaborer la paie dans son intégralité.
• Assurer la gestion administrative en lien avec les ressources humaines.

Connaissances

Classer des documents

Maintenir une documentation précise et à jour

Mettre à disposition d'un public des fonds documentaires

Réaliser une veille documentaire

Sélectionner des informations documentaires

Description du poste

Le gestionnaire RH aura pour missions :

1. Gérer l'ensemble du déroulé de la carrière des agents : recrutements, avancements, rédaction des actes administratifs, élaboration du dossier de retraite, etc.
2. Elaborer la paie dans son intégralité.
3. Assurer la gestion administrative en lien avec les ressources humaines.
4. Gérer les absences des agents.
5. Accueillir, conseiller et informer les agents.
6. Publier des offres, organiser des entretiens, répondre aux candidats.
7. Assurer le suivi de la masse salariale.
8. Recenser les besoins et suivre les demandes en formation, élaborer et suivre un plan de formation.
9. Elaborer les dossiers de saisine de la CAP, de la CCP, du CST, du Comité Médical, et appliquer les avis rendus.
10. Assurer le suivi du temps de travail des agents et les absences (maladie, congés...).
11. Assurer le suivi des assurances du personnel et de la médecine du travail.
12. Organiser et préparer les entretiens professionnels.
13. Gérer et suivre les avantages sociaux (CNAS, Mutuelles...).
14. Participer à la veille juridique du statut de la Fonction Publique Territoriale, élaborer des notes de synthèse et des tableaux de bord.
15. Préparer des délibérations liées aux ressources humaines et aux commissions du personnel.

Type de contrat : CDD - 3 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, travail en journée.

Salaire : Non précisé.

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Classer des documents
• Maintenir une documentation précise et à jour
• Mettre à disposition d'un public des fonds documentaires
• Réaliser une veille documentaire
• Sélectionner des informations documentaires

Savoir-être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Administration publique générale