Gestionnaire RH : gestion intégrée (H / F)

Commune de Rillieux la Pape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique locale en Auvergne-Rhône-Alpes cherche un Adjoint Administratif Principal pour gérer la carrière et la paie des agents. Le candidat idéal doit maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le logiciel CIRIL. Ce poste offre des responsabilités claires en matière de gestion administrative et de paie dans un environnement dynamique.

Prestations

IFSE

CIA

Prime de fin d'année

Participation employeur mutuelle

Carte déjeuner

Prime de mobilité

Qualifications

• Expérience en gestion de carrière et de paie en collectivité.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Sens de l’anticipation et respect des échéances.

Responsabilités

• Instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents.
• Réaliser la paie et faire la déclaration des charges sociales.
• Assurer une veille juridique et mettre à jour les tableaux de bord RH.

Connaissances

Gestion administrative

Paie

Rédaction administrative

Maîtrise du logiciel CIRIL

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Outils

Logiciel CIRIL RH

Outils informatiques

Description du poste

Overview

Description

Date: Poste à pourvoir le : 1er décembre 2025

Temps de travail : 37h30 (RTT)

Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur

Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité

Date limite de dépôt des candidatures : le 25 octobre 2025

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurez pour un portefeuille d’agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.

Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.

La gestion intégrée fait de vous l’interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.

Mission

MISSIONS CARRIÈRE

• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…)
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, …)
• Informer les agents et les services (paie, carrière, etc…)

Instruire les dossiers de retraite

Tenir à jour le dossier individuel des agents.

MISSION PAIE

• Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc…)
• Effectuer la relecture de paie
• Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL …) par roulement
• Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement

AUTRES MISSIONS

• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Rédiger des courriers divers

Profil

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Expérience en carrière et paie en collectivité

Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances

Esprit de synthèse et d’analyse et qualité rédactionnelle

Maîtrise des outils informatiques

Respect impératif des échéances et des délais

Sens de l’anticipation, des priorités et réactivité

Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Sens du contact

Devoir impératif de discrétion et de confidentialité