Gestionnaire RH

Université Marie et Louis Pasteur; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française cherche un Gestionnaire RH pour la Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie des agents titulaires et contractuels. Les missions incluent la rédaction d'actes de gestion, le suivi législatif et la gestion des accidents de service. Le candidat idéal devra avoir des compétences relationnelles, une organisation rigoureuse et la maîtrise de logiciels bureautiques. Ce poste propose des formations internes et des congés annuels.

Prestations

Organisation flexible

25 jours de congés annuels

Développement professionnel

Accès à des prestations d’action sociale

Qualifications

• Connaissance des règles de gestion statutaire.
• Sens de l’initiative et de l’organisation.
• Rigueur et bonnes qualités relationnelles.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie des agents titulaires et contractuels.
• Suivi de la législation et alertes en cas de changement.
• Gestion des accidents de service.

Connaissances

Connaissance générale des méthodes de gestion des ressources humaines

Maîtrise des pratiques administratives

Respect de la confidentialité

Utilisation de logiciels bureautiques

Aptitudes informatiques

Outils

Siham

Winpaie

Description du poste

Gestionnaire RH (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Réf. Référence : 2026-2158302

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Vacant à partir du 02/03/2026

Employeur

Université Marie et Louis Pasteur

Localisation

1 rue Claude Goudimel, 25000 Besançon

Date limite de candidature

13/02/2026

Responsabilités

• Mission 1 : Gestion administrative et paie des agents titulaires
  • Rédaction d’actes de gestion individuelle (prise en charge, absences, modalités de service, avancement, entretiens professionnels)
  • Prise en charge des actes de gestion déconcentrée
  • Paie des agents titulaires : collecte, saisie des données, suivi et contrôle
  • Suivi de la législation et alerte en cas de modification
  • Constitution, classement et archivage des dossiers du personnel
  • Rédaction et mise en forme de courriers divers
  • Gestion des accidents de service
• Mission 2 : Gestion administrative et paie des agents contractuels
  • Établissement des contrats de travail
  • Saisie des éléments de la paie
  • Gestion des absences (maladie, autorisations d’absence, décharges, congés divers)
  • Instruction et mise en paiement des demandes de remboursement des frais de transports
  • Établissement des documents de fin de contrat (suivi des fins de contrat, attestation Pôle emploi, certificat de travail)
  • Rédaction et mise en forme de courriers divers
  • Gestion des accidents de service
• Mission 3 : Gestion collective des personnels titulaires
  • Gestion de la campagne des avantages en nature
  • Gestion du SFT et des entretiens professionnels

Profil recherché

Connaissances

• Avoir une connaissance générale des méthodes et des techniques de la gestion des ressources humaines
• Maîtriser les pratiques et les usages administratifs
• Respecter et faire respecter la confidentialité des informations individuelles
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques du domaine (Siham – Winpaie)

Qualités et compétences requises

• Connaissance des règles de gestion statutaire
• Sens de l’initiative et de l’organisation
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Aptitudes informatiques (utilisation des logiciels Word, Excel, etc.)

Éléments de candidature

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation (inclus dans l’e‑mail de candidature).

Ce que l’université vous propose

• Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires au titre de l’ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
• Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue…)
• Accès à des prestations d’action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration…) et d’offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences…)

L’Université Marie et Louis Pasteur s’engage dans une politique d’inclusion et de non‑discrimination.