Gestionnaire RH et paie

BIO SUPPORT; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion d'employeurs recherche un(e) Gestionnaire RH et paie à Paris. Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion de la paie et du développement des ressources humaines au sein d'un environnement dynamique de start-up. Ce poste exige un diplôme en ressources humaines, une première expérience, et des compétences en outils numériques. La rémunération annuelle est à partir de 38 k € bruts avec des avantages tels que les tickets restaurant et la possibilité de télétravail partiel.

Prestations

Titre restaurant

Intéressement

Téléphone professionnel

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Diplômé(e) en ressources humaines avec une expérience professionnelle.
• Reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle avec salariés et managers.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Participer au développement des ressources humaines.
• Contribuer à l'optimisation des processus internes.

Connaissances

Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative RH

Bonne connaissance du processus de paie

Aisance avec les outils numériques RH (Silae, Lucca)

Anglais courant écrit et oral

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Silae

Lucca

LinkedIn

Description du poste

Gestionnaire RH et paie (H/F)

75 - Paris 13e Arrondissement

Offre n° 202MJSX

BIO SUPPORT, fondé en 2006, est un groupement d'employeurs spécialisé dans la mutualisation de compétences en temps partagé. Il met à disposition de ses adhérents des professionnels multi‑qualifiés pour des fonctions «support».

Description du poste

BIO SUPPORT recrute un(e) Gestionnaire RH & Paie pour le compte de Truffle Capital, fonds d'investissement de référence en santé, biotechnologies et MedTech. Vous interviendrez au cœur d'un écosystème d'exception, auprès de start‑ups qui développent aujourd'hui les innovations médicales de demain.

Responsabilités principales

• Gérer l'administration du personnel et la paie : suivi des dossiers collaborateurs (contrats, entrées/sorties, avenants, absences, mutuelle, visites médicales, titres‑restaurant, etc.) ; préparation et contrôle des éléments variables de paie.
• Participer au développement RH : recrutement (rédaction & publication des offres, préqualification, organisation des entretiens), formation (suivi des inscriptions en lien avec l'OPCO), appui sur des projets transverses (élections CSE, DUER, campagne d'entretiens, communications RH), élaboration et suivi des reporting, veille juridique (conformité conventions collectives/droit du travail).
• Contribuer à l'optimisation des processus : parcours d'intégration, off‑boarding, procédures internes, autres sujets ad‑hoc liés à l'environnement start‑up.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines avec une première expérience professionnelle validée (prise de référence), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'aisance relationnelle avec salariés et managers.

Compétences clés

• Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative RH.
• Bonne connaissance du processus de paie.
• Aisance avec les outils numériques RH (Silae, Lucca) et le réseau social LinkedIn.
• Anglais courant écrit et oral obligatoire.
• Capacité d'adaptation et de structuration dans un contexte multi‑structures.

Conditions d'emploi

Date de démarrage envisagée : Dès que possible. Type d'emploi : Temps plein, CDI. Statut : Cadre. Rémunération : à partir de 38 k € annuels bruts.

Avantages

• Titre restaurant.
• Intéressement.
• Téléphone professionnel.
• Télétravail partiel possible.

Processus de recrutement

1. Entretien de pré-sélection avec le service RH (30 minutes / visio).
2. Entretien avec les responsables chez le/les adhérents et le Directeur Général (1 heure / présentiel).
3. Entretien final avec le Président et le Responsable Administratif et Financier de l'association (30 minutes / visio ou présentiel).

Employeur

10 à 19 salariés