Gestionnaire RH carrière et paie H/F

CENTRE HOSPITALIER DE LA HAUTE COTE-D'OR; Montbard; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Montbard recherche un Gestionnaire RH carrière et paie pour assurer la gestion administrative des agents non médicaux. Le candidat idéal aura un Baccalauréat, maîtrise des outils bureautiques, et une connaissance des spécificités hospitalières serait un plus. Avantages : 28 jours de congés, RTT, intégration facilitée. Rémunération de 2190 € brut mensuel. CDD de 6 mois avec un travail de 37H30/semaine.

Prestations

Accompagnement dans la recherche de logement

28 jours de congés annuels

15 jours de RTT

Avantages sociaux (billetterie, chèques cadeaux)

Qualifications

• Diplôme de niveau Baccalauréat minimum.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
• Connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH est un atout.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'agents non médicaux.
• Gérer le temps de travail et l'absentéisme.
• Assurer le calcul de la paie et le contrôle des bulletins de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Réaliser des déclarations obligatoires

Utilisation de Word et Excel

Formation

Baccalauréat ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201YSPM Gestionnaire RH carrière et paie H/F

En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière). Sous l'autorité du Responsable RH, vous êtes basé(e) à Montbard et vos activités principales seront les suivantes :

• 1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative- Intégration & Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat). Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH. Information et Conseil : Être l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.
• 2. Maîtrise du Temps de Travail & de l'Absentéisme- Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique). Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme – Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM). Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité).
• 3. Processus Paie- Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois. Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.

Profil recherché : Diplôme de niveau Baccalauréat minimum. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable. Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur. Savoir-être requis : Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision. Autonomie & Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition. Esprit d'équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l'ambiance positive du service. Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l'accueil et l'information des agents.

Avantages- Intégration Facilitée : un accompagnement dans la recherche de logement et la découverte de la région est proposé en partenariat avec le Pays Auxois Morvan. - Horaires adaptés favorisant la conciliation vie privée / vie professionnelle. - Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle : Vous bénéficiez de 28 jours de congés annuels dès votre arrivée, ainsi que de 15 Jours de Réduction du Temps de Travail (RTT). - CGOS : Billetterie, voyages, chèques cadeaux... profitez d'avantages sociaux attractifs. - Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2190.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Secrétariat assistanat ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Gestion de la paie
• Gérer la paie
• Réaliser des déclarations obligatoires

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières