Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - Direction des affaires médicales

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Lyon recherche un gestionnaire de carrières pour les praticiens seniors. Vous serez en charge de la gestion des carrières, de la paie, et du suivi budgétaire. Le poste nécessite un niveau bac et une maîtrise des outils bureautiques. Contrat de remplacement de 6 mois avec possibilité de prolongation, incluant 28 jours de congés et 15 RTT.

Prestations

28 jours de congés

15 RTT

Qualifications

• Capacité à gérer les carrières des praticiens seniors.
• Compétences relationnelles et sens de l'organisation.
• Rigueur dans le suivi budgétaire et financier.

Responsabilités

• Gérer les carrières et conseiller les praticiens.
• Saisir et contrôler les éléments de paie.
• Mettre à jour les bases de données concernant les effectifs médicaux.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques WORD

Maîtrise des outils bureautiques EXCEL

Formation paie souhaitée

Connaissance du logiciel ARHPEGE V2

Formation

Niveau bac

Description du poste

Contexte

La Direction des Affaires Médicales, composée d’une trentaine de personnes, gère l’ensemble des dossiers des personnels médicaux des Hospices Civils de Lyon, le budget alloué, les gardes et astreintes, le temps médical, le développement professionnel continu, les conventions de coopération et de collaboration avec les autres centres hospitaliers et hospitalo‑universitaires ainsi que le temps médical consacré à des projets de recherche.

Le secteur des « praticiens seniors mono-appartenants » dans lequel est situé le poste à pourvoir est composé de trois adjoints des cadres et 9 adjoints administratifs : 7 gestionnaires RH et 2 gestionnaires pour les conventions de coopérations. Il est placé sous la responsabilité d’un attaché d’administration hospitalière. La répartition des missions est établie par service et représente par gestionnaire un portefeuille d'environ 350 praticiens.

Les missions :

Les missions

• GESTION DES CARRIERES :
  • Gestion des carrières des praticiens seniors mono-appartenants concernés : recrutement, rémunération, mobilité, fins de fonctions, etc…
  • Conseil et information aux praticiens concernant leur carrière : statut, rémunération, formation, ...)
  • Participation à la gestion du temps médical, en lien avec l’équipe Chronotime
• GESTION DE LA PAIE :
  • Saisie et contrôles des éléments récurrents et ponctuels en lien avec la situation des praticiens
• SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER :
  • Saisie, mise à jour de bases de données concernant les effectifs médicaux et information des chefs de service

Qualifications et compétences recherchées

• Niveau bac
• Formation paie souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, INTERNET, INTRANET
• La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines ARHPEGE V2 est souhaitée
• La connaissance des statuts des personnels médicaux et de la gestion de la paie serait un plus

Savoir-être

• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Méthode et rigueur
• Discrétion, disponibilité et autonomie

Les conditions de votre embauche

Le poste est classé à repos fixes.

28 CA et 15 RTT

Contrat de remplacement pour une période de 6 mois avec possibilité de prolongation

Grille salariale Fonction publique hospitalière