Gestionnaire Ressources Humaines H / F

Département des Yvelines; Nanterre; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer les recrutements, les congés et les prestations sociales. Le candidat idéal a au moins un Bac + 2 et des connaissances en gestion RH et comptabilité publique. Ce poste propose un environnement de travail favorable et de nombreuses opportunités de formation.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de coworking

Télétravail pour fonctions compatibles

Qualifications

• Compétences requises dans la gestion des ressources humaines.
• Connaissance en comptabilité publique.
• Capacité d'adaptation à divers environnements.

Responsabilités

• Gérer les demandes de recrutement.
• Assurer le traitement des congés et absences.
• Participer aux projets ressources humaines.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Comptabilité publique

Microsoft Office

Talent Soft

Aisance relationnelle

Formation

Bac + 2

Outils

Neeva

Grand Angle

Description du poste

Description du poste

Les missions en bref … Il / Elle assure le traitement et la gestion des dossiers RH en lien avec les services départementaux, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Responsabilités

• Recrutement : Instruire les demandes de recrutements en catégorie C (suivi des demandes, sourcing, déclarations de vacances d’emplois, publication des offres, coordination avec les services opérationnels, constitution des dossiers de recrutement, …)
• Prestations sociales de l’établissement : Proposer et suivre les demandes de prestations sociales du SMO Seine et Yvelines et Voirie, en lien avec les services des départements. Effectuer la commande mensuelle des titres restaurants et en assurer la gestion comptable sur l’outil dédié (Grand Angle)
• Absences et congés : Gérer les demandes relatives aux congés et absences. Être le référent de l’outil gestion des congés et absences.
• Intérim : Gestion administrative de l’intérim, en lien avec l’agence (devis, contrat ..) et gestion comptable sur l’outil dédié.
• Informer et conseiller les agents.
• Participer activement aux projets ressources humaines développés sur l’établissement.
• Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Profil et exigences

• Bac + 2
• Connaissances en gestion des ressources humaines
• Connaissances en comptabilité publique
• Microsoft Office
• Logiciels métiers : Talent Soft, Neeva, Grand Angle
• Savoir-faire :
• Capacité à s’adapter en fonction de l’environnement, des enjeux et du type d’interlocuteur
• Capacité d’analyse des dossiers pour une gestion des priorités et des échéances
• Capacité à rendre compte et à travailler en équipe
• Savoir-être : Autonome
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Esprit de synthèse

Notre ambition et environnement

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de coworking, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.