Gestionnaire Paie H / F (CDI)

Circana; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de services recherche un gestionnaire de paie à Courbevoie. Le candidat idéal aura un diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines et 2 à 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la préparation des bulletins de salaire, la gestion des absences, et un soutien technique aux managers. Compétences requises incluent une maîtrise des logiciels de paie et une bonne connaissance des lois sociales. Rejoignez une équipe qui valorise l'inclusivité et l'appartenance.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
• Connaissances approfondies en droit du travail.

Responsabilités

• Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire.
• Gérer les dossiers salariés et suivre les absences.
• Établir les documents de fin de contrat.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité à gérer les délais

Bon relationnel

Formation

Diplôme Bac +2 / 3 en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de paie Nibelis

SIRH UKG

Excel

Word

Description du poste

Chez Circana, nous sommes alimentés par notre passion pour l'apprentissage et la croissance continus, nous recherchons et partageons librement des feedbacks et nous célébrons les victoires, grandes et petites, dans un environnement flexible et adapté à notre travail et à notre vie personnelle. Nous sommes une entreprise mondiale engagée à favoriser l'inclusivité et le sentiment d'appartenance. Nous valorisons et célébrons les expériences, les cultures et les points de vue uniques que chaque individu apporte. En accueillant une grande diversité de parcours, de compétences, d'expertises et bien plus encore, nous créons un environnement plus fort et plus innovant pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Circana est fier d'être certifié ¿ par Great Place To Work®. Ce prix prestigieux est entièrement basé sur ce que les employés actuels disent de leur expérience de travail chez Circana.

• Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
• Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire.
• Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales (DSN - Déclaration Sociale Nominative).
• Effectuer les virements des paies en temps et en heure après les contrôles nécessaires
• Effectuer les acomptes des enquêteurs et assurer le suivi des garanties annuelles.
• Gérer les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, suivi des entrées et sorties).
• Suivre et gérer les déclarations des visites médicales du personnel siège et terrain
• Assurer le suivi des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, prévoyance, etc.
• Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).
• Informer et conseiller les salariés sur leurs bulletins de salaire et leurs droits.
• Apporter un soutien technique et réglementaire aux managers.
• Assurer une veille juridique et sociale régulière pour anticiper les évolutions légales.
• Renseigner les enquêtes obligatoires (ex. enquête Acemo, DADS, rapports liés à l'emploi et la formation).
• Établir le bilan social et le rapport sur l'égalité professionnelle homme-femme, conformément aux obligations légales.
• Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs sociaux.

Vos atouts

• Diplôme Bac +2 / 3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (BTS, DUT, Licence professionnelle).
• Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de paie Nibelis (idéalement)
• Connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale.
• Bonne gestion des outils bureautiques (Excel, Word) et du SIRH UKG.

Compétences comportementales

• Rigueur et organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à gérer les délais et les priorités.
• Bon relationnel et sens du service