Gestionnaire paie - H/F (CDD)

Air Liquide Healthcare; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 30 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé recherche un gestionnaire paie pour assurer la fiabilité des paies et le suivi des dossiers du personnel. Le candidat idéal possède un diplôme BAC+3 et maîtrise les règles de paie ainsi que des outils informatiques. Ce poste en CDD renouvelable offre un environnement de travail collaboratif et inclusif où la diversité est valorisée.

Qualifications

• Diplôme d’un niveau bac+3 dans le domaine de la paie, l’administration du personnel.
• Maîtrise des règles de calcul de paie et de l’administration du personnel.
• Connaissances des fondamentaux du droit social.

Responsabilités

• Réalisation avec fiabilité des paies de son périmètre.
• Gestion du suivi et du support de la GTA auprès du personnel opérationnel.
• Contrôle et préparation de la paie.

Connaissances

Maîtrise des règles de calcul de paie

Connaissances des fondamentaux du droit social

Rigueur

Organisé et autonome

Sens du service

Formation

Diplôme d’un niveau bac+3 dans le domaine de la paie

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Au sein de la Direction RH et rattaché.e à la Responsable paie, le/la gestionnaire paie a pour principales missions :

• La réalisation avec fiabilité des paies de son périmètre.
• La gestion du suivi et du support de la GTA auprès du personnel opérationnel.
• Mise à jour des dossiers individuels : réceptionner et contrôler les informations des dossiers personnels.
• Contrôle et préparation de la paie : établir et être garant de la fiabilité des bulletins de paies du portefeuille conformément aux obligations légales et conventionnelles.
• Contrôler le portefeuille de paies, les flux d’absences entre la GTA et la paie, intégrer et contrôler les éléments variables de paie.
• Suivre les absences (maladie, AT MP, maternité / paternité) et les déclarations auprès des CPAM, coordination avec le prestataire en charge de la gestion.
• Suivre les sinistres auprès des organismes de prévoyance (ITT, invalidité, décès).
• Préparer et contrôler les déclarations sociales nominatives.
• Préparation et traitements des fins de contrat : collecter les éléments de paie dans les différents outils (absence, heures supplémentaires, primes, etc.), saisir et lancer les calculs de soldes de tout compte (STC), calcul des indemnités de départ, édition des éléments du STC (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail…).
• Support aux clients internes et salariés : réponses aux sollicitations des différents interlocuteurs internes (collaborateurs, managers, HRBP…) en utilisant les canaux de communication dédiés.
• Gestion de projet : contribution aux projets de transformation et d’évolution des activités du service (participation aux ateliers, test & recette).

Informations complémentaires

• CDD renouvelable

Etes‑vous LA personne faite pour ce poste ?

Connaissances et savoir-faire spécifique

• Diplôme d’un niveau bac+3 dans le domaine de la paie, l’administration du personnel.
• Maîtrise des règles de calcul de paie et de l’administration du personnel.
• Connaissances des fondamentaux du droit social.
• Maîtrise des outils informatiques.

Savoir Être

• Rigueur, fiabilité.
• Organisé et autonome.
• Esprit d’équipe.
• Sens du service.
• Sens de l’écoute.
• Discrétion.
• Force de proposition.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.