Gestionnaire paie (H/F)

ALEF; Wiwersheim; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de gestion recherche un gestionnaire paie H/F pour assurer le traitement des éléments de rémunération et le suivi des procédures administratives en France. Le candidat doit avoir une maîtrise des logiciels de paie, une expérience d'au moins 2 ans et une rigueur importante dans le travail. Ce poste inclut des avantages tels que le télétravail et une prise en charge des frais de transport.

Prestations

Prise en charge de 50% des frais de transport

Mutuelle santé à 50%

Télétravail 1 jour/semaine

Congés supplémentaires

Accès à la formation professionnelle

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Capacité à travailler en équipe et à prioriser.

Responsabilités

• Préparer les informations nécessaires à l'établissement des paies.
• Gérer les déclarations fiscales et sociales.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Réglementation sociale

Communication

Rigueur

Formation

Bac+2/équivalents

Bac+3/Bac+4/équivalents

Outils

Pack Office

Logiciel de paie

Description du poste

L'association ALEF recrute un gestionnaire paie H/F qui sous la conduite du responsable paie, assure le recueil, le contrôle et le traitement de l'ensemble des éléments de rémunération afin de produire des bulletins de salaire conformes, tout en prenant en charge certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion de la maladie, congés payés...). Missions et responsabilités clés : Au quotidien, la mission consiste à préparer et analyser toutes les informations nécessaires à l'établissement des paies (temps de travail, congés, heures supplémentaires, cotisations, taxes, absences, augmentation...), à saisir et contrôler ces données dans le logiciel de paie, puis à éditer et mettre à disposition les bulletins via le coffre‑électronique, le tout dans le respect strict de la réglementation du travail, de la législation sociale et de la politique RH de l'association. Le poste implique également de contribuer aux paramétrages du logiciel de paie avec le responsable paie et de gérer les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, cotisations, DSN), tout en entretenant des relations régulières et professionnelles avec les différents organismes sociaux et en suivant des dossiers transverses comme la maladie, la mutuelle ou la prévoyance. Véritable interlocuteur de confiance, le gestionnaire paie répond aux questions des salariés et des managers sur les bulletins de salaire, les congés, les charges sociales ou les procédures liées à la paie, en apportant des explications claires et pédagogiques. Le poste demande également d'assurer une veille juridique et sociale en matière de paie, afin de garantir une application de notre convention collective et des évolutions légales et jurisprudentielles en droit social paie. Compétences : Pour réussir dans cette fonction, une bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps, de la DSN, du pack Office, de la réglementation sociale et de la convention collective, est attendue. Le poste s'adresse à une personne rigoureuse, organisée, autonome, capable de travailler en équipe, de prioriser ses tâches et de tenir des délais parfois contraints, tout en faisant preuve de discrétion, de sens du service et d'aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Nos atouts : Prise en charge à 50% de vos frais de transport en commun, Mutuelle santé prise en charge à hauteur de 50%, Télétravail 1 jour/semaine, Congés supplémentaires, Possibilité de valorisation de l'expérience par des points de reconstitution de carrière lors de l'embauche, se rajoutant à la rémunération de base, Avantages CSE (Billetterie, chèque cadeau ainsi que chèques vacances, sous conditions), Accès à la formation professionnelle, sous conditions. Pour postuler, envoyer avant le 12 déc. 2025, votre candidature (lettre de motivation et CV obligatoires).

Type de contrat: CDI
Contrat de travail: 35 H/semaine
Travail en journée
Conditions de travail: Possibilité de télétravail
Salaire:

• Salaire brut mensuel: 2631.0 €
• Complémentaire santé
• CSE
• Ordinateur portable

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) indispensable
• Bac+3/Bac+4/équivalents indispensable
• Bac+2/équivalents indispensable

Compétence

• Législation sociale indispensable

Savoir-être professionnels

• Esprit d'équipe
• Organisation selon priorités/objets
• Rigueur et précision

Informations complémentaires

• Qualification: Agent de maîtrise
• Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

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