Gestionnaire Paie H / F

Talysio; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion à Paris recherche un gestionnaire paie pour gérer le processus de paie et garantir la conformité avec les lois du travail. Le candidat idéal aura une expérience significative et une solide maîtrise des logiciels de paie. Un sens aigu de la confidentialité et des compétences analytiques sont essentiels pour ce rôle.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire ou en cabinet d'expertise comptable.
• Capacité d'adaptation aux réglementations en constante évolution.
• Sensibilité au respect de la confidentialité des données.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie, y compris la saisie et vérification des données.
• Réaliser les déclarations sociales et élaborer des états post-paie.
• Assurer le respect du droit du travail et des évolutions conventionnelles.

Connaissances

Maîtrise des logiciels SAGE

Excel

Connaissance du droit social français

Capacité analytique

Compétences en communication

Intégrité dans le traitement des données

Description du poste

Overview

Nous recherchons un professionnel avec un solide sens de l'organisation pour rejoindre notre équipe en tant que gestionnaire paie. Ce rôle clé au sein de notre entreprise implique une collaboration étroite avec le département des ressources humaines et les équipes comptables, tout en veillant au respect rigoureux de la législation et des conventions collectives.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète du processus de paie pour l'ensemble du personnel : collecte, saisie et vérification des données variables, édition et contrôle des bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que l'élaboration des états post-paie.
• Veiller à l'application correcte du droit du travail et aux évolutions conventionnelles impactant la paie.
• Prendre en charge le suivi administratif relatif à la gestion du personnel (congés payés, absences, temps de travail).
• Collaborer avec les départements concernés pour harmoniser les procédures administratives liées à la rémunération.
• Participer activement à l'amélioration continue des outils et procédés liés à la fonction paie.
• Élaborer des rapports d'analyse et fournir un soutien statistique sur les coûts salariaux.

Qualifications

• Maîtrise confirmée des logiciels spécifiques de gestion de paie (SAGE, ADP) ainsi que d'Excel.
• Bonne connaissance pratique du droit social français et des réglementations afférentes à la paie.
• Expérience significative dans un poste similaire ou en cabinet d'expertise comptable orienté vers la gestion sociale.
• Capacité analytique développée permettant d'assurer un traitement précis des informations financières.
• Aptitude à communiquer efficacement tant au sein de l'équipe qu'avec différents interlocuteurs internes et externes.
• Sens aiguisé de la confidentialité associé à une intégrité sans faille dans le traitement des données sensibles.