Gestionnaire Paie H / F

SES INTERIM Maisons Alfort; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'expertise-comptable à Maisons-Alfort recherche un Gestionnaire Paie H/F en CDD pour un remplacement de congés maternité. Vous serez responsable de la gestion des paies, de l'administration du personnel et de la veille sociale. Les exigences incluent une maîtrise des outils de paie Silae, un bon niveau en droit du travail, et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Ce poste vous permettra de travailler dans un environnement dynamique avec de nombreux défis.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire en cabinet.
• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Collecter et saisir les variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire.
• Gérer les entrées et sorties du personnel.
• Assurer la conformité juridique des éléments de paie.

Connaissances

Maîtrise des outils de paie Silae

Connaissance solide du droit du travail

Maîtrise d'Excel

Connaissance des procédures DSN

Formation

Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

SES INTERIM recherche pour l'un de ses clients, société d'experts-comptables, basé à Maison-Alfort (94)

UN GESTIONNAIRE PAIE H / F EN CDD, dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.

Missions principales

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (heures, absences, primes, etc.),
• Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives,
• Contrôler et valider les paies avant envoi,
• Répondre aux interrogations et demandes des clients,
• Gérer les charges sociales : paramétrage, calcul et envoi des DSN mensuelles et les bordereaux annuels dans les délais.

Administration du personnel

• Gérer les entrées en intégrant les données au logiciel et transmettre la DPAE,
• Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses,
• Etablir les soldes de tout compte pour les sorties du personnel (Calcul du bulletin de sortie et transmission des documents de sortie, etc.),
• Tenir à jour les dossiers salariés,
• Suivre et traiter les absences, congés, arrêts maladie et mutuelle / prévoyance,
• Assurer le lien avec les organismes sociaux,

Veille sociale

• Garantir la conformité juridique des éléments de paie et assurer une veille légale et conventionnelle,

Compétences requises

Techniques

• Maîtrise des outils de paie Silae,
• Connaissance solide du droit du travail et de la législation sociale,
• Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques,
• Connaissance des procédures DSN et des organismes sociaux,

Comportementales

• Rigueur, fiabilité et sens du détail,
• Discrétion et respect de la confidentialité,
• Esprit d'équipe et sens du service,
• Bon relationnel et capacité d'adaptation,

Formation et expérience

• Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent,
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en cabinet,