Gestionnaire Paie H/F

CHD Marque d'Expertise; Concarneau; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en comptabilité recherche un Gestionnaire Paie à Concarneau. Vous serez en charge de la gestion intégrale de la paie pour un portefeuille de clients, tout en assurant les déclarations sociales et l'administration du personnel. Une expérience de 2 ans en cabinet comptable est requise, et des compétences en droit social sont nécessaires. L'entreprise offre un télétravail, des formations régulières, et divers avantages sociaux.

Prestations

Télétravail

Chèques CSE

Prime de participation

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Connaissance de l'environnement digital.
• Savoir établir une DSN.

Responsabilités

• Vous intervenez à toutes les étapes du processus de paie.
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat.

Connaissances

Droit social

SILAE

Analyse et résolution des problèmes

Esprit d’équipe

Organisation

Formation

Bac +2 RH et/ou paie

Description du poste

Overview

Rejoignez FITECO et vivez une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement. Chez FITECO, nous conseillons les dirigeants et accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur vie. Comptabilité, conseil, audit : notre expertise multisectorielle répond aux besoins des TPE et PME. FITECO, c’est plus de 150 sites d’expertise en France. Rejoignez celui que vous aimez ! Postulez pour un poste à pourvoir en 35h ou 38h. Afin de renforcer notre pôle expertise Social, nous recherchons notre Gestionnaire Paie H/F Concarneau. Vous faites partie d’une équipe dynamique portée par des collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective. Vous intégrez une équipe de 2 personnes sous la supervision du responsable de pôle social.

Évoluer en gestion de la paie, c’est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients. Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d’un groupe de clients et vous prendrez la gestion d’un portefeuille d’environ 60 dossiers et l’établissement de 300 bulletins de salaire mensuels.

Responsabilités

• Vous intervenez à toutes les étapes du processus de paie
• Paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
• Déclarations sociales
• Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
• Analyser et résoudre les anomalies
• Être en lien avec les organismes sociaux
• Gestion administrative du personnel
• Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
• Établir les actes juridiques de premier niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat, etc.) en fonction des besoins des clients
• Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie
• Développement de la relation clients
• Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l’administration du personnel
• Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Veille juridique et veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie

Profil recherché et compétences

• Issu d’une formation Bac +2 RH et/ou paie
• Expérience impérative d’au moins 2 ans en cabinet d’expertise comptable
• Connaissance du droit social
• Connaissance de l’environnement digital
• Savoir établir une DSN
• Connaissance des dispositions conventionnelles
• La connaissance de SILAE serait un véritable plus

Savoir-être et savoir-faire

• Analyse et résolution des problèmes
• Esprit d’équipe
• Initiatives et force de proposition
• Organisation
• Rigueur et fiabilité

Avantages et développement

Un parcours d’intégration sur mesure et des formations régulières : dès votre arrivée, vous serez guidé à travers un parcours d’intégration pensé pour vous. Vous bénéficierez de formations régulières pour développer vos compétences et rester à la pointe de votre domaine.

Le télétravail au bénéfice de tous : une journée de télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Des avantages sociaux : chèques CSE et prime de participation pour récompenser votre implication et votre performance.