Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

ASSOCIATION HANDI-ESPOIR; Coëx; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de soutien située à Coëx recherche un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel pour gérer les contrats de travail et les paies. Le candidat idéal doit avoir un niveau BAC+2 en gestion des ressources humaines et une expérience significative. Le poste est en CDI avec un salaire indicatif de 2010 euros brut par mois, offrant des primes et un environnement de travail structuré.

Prestations

Primes

CSE

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Maîtrise du processus de paie nécessaire.
• Connaissance du médico-social appréciée.

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail et tenue des dossiers individuels.
• Élaboration des bulletins de paie et vérification des éléments variables.
• Déclaration et suivi des arrêts de travail.
• Suivi des congés et conseil aux salariés.
• Mise en place et suivi des indicateurs RH.
• Veille réglementaire en droit du travail.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Collecte des informations pour les paies

Établir un bulletin de paie

Connaissances des logiciels de paie

Formation

Niveau BAC+2 en gestion des ressources humaines

Outils

FOCAT

EIG

Description du poste

Offre n° 198KMYQ - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Dans le respect du secret professionnel, en lien avec votre N+1, la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Directrice Générale :

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail – contrôle de la conformité des informations reçues pour l'élaboration des contrats, gestion des contrats des alternants et du suivi des aides, tenue des dossiers individuels et réalisation/transmission des documents de fin de contrats.
• Gestion de la paie et des déclarations mensuelles – élaboration des bulletins, vérification des éléments variables, saisie des éléments gérés par le service RH (mutuelle, chèques vacances, repas, etc.), contrôle et transmission des bulletins, préparation des bordereaux de virements, déclarations mensuelles (charges, DSN) et paiement de la taxe sur les salaires.
• Gestion des dossiers maladie et prévoyance – déclaration et suivi des arrêts de travail, suivi du remboursement des indemnités par la CPAM et par la prévoyance.
• Gestion des demandes des salariés – suivi des congés, RTT et horaires selon les plannings mensuels, et conseil sur le statut juridique et social de l'association selon les situations individuelles.
• Mise en place et suivi des indicateurs RH – participation à l’évolution de l’organisation du service, tenue des tableaux de suivi et transmission des informations au service QHSE.
• Veille réglementaire – mise à jour des connaissances en droit du travail, conventions collectives et accords d’entreprises, suivi des évolutions du droit du travail et du secteur médico-social.

Profil et qualifications

Expérience et formation

• Niveau BAC+2 en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste similaire.
• Maîtrise du processus de paie. Connaissance des logiciels FOCAT et EIG serait un plus. Connaissance du médico-social serait un plus.

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Etablir un bulletin de paie et gérer la paie.
• Connaissances des logiciels de paie et des dispositifs d'aides à l'emploi (contrats aidés).

Savoir-être professionnels

• Esprit d'équipe, sens du service, organisation et rigueur.
• Discrétion, convivialité, anticipation et persévérance.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Conditions

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Ponctuels

Salaire

• Salaire brut mensuel indicatif : 2010 euros sur 12 mois
• Primes
• CSE

Autres informations

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