Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

PROTECTION DE SURFACE GENERALE; Buzançais; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de traitement des métaux à Buzançais recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel. Vous serez chargé de la collecte des éléments de paie, de l'établissement des bulletins de salaire, et de la gestion administrative du personnel. Une expérience de 2 ans est requise pour garantir la confidentialité des informations et le respect des normes. Le poste est en CDI, avec un salaire compris entre 25 000 et 30 000 euros brut par an.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 2 ans en gestion de la paie est indispensable.
• Capacité à collaborer avec les services RH et comptabilité.
• Savoir gérer plusieurs tâches simultanément.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et déclarations sociales.
• Suivre les absences, congés, et arrêts maladie.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Respect des normes légales et réglementaires

Calcul des salaires

Gestion de la paie

Communication écrite appropriée

Gestion des déclarations sociales et fiscales

Formation

Diplôme en gestion de la paie ou domaine similaire

Description du poste

Overview

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 36 - BUZANCAIS

Responsabilités

• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Établissement des bulletins de salaire
• Déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie
• Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte)
• Veille juridique et sociale

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée
• Salaire : Salaire brut annuel entre 25 000 et 30 000 euros sur 12 mois
• Complémentaire santé
• Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Conseiller, accompagner une personne
• Contrôler la conformité d'une opération
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Rendre compte de son activité
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Traitement et revêtement des métaux
• Employeur : 20 à 49 salariés