Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Davidson consulting; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un gestionnaire de personnel pour sa Direction Administrative et Financière à Boulogne-Billancourt. Vous aurez pour mission de suivre l’administration du personnel et de gérer la paie pour plusieurs filiales. Un BAC+3 en administration du personnel et une première expérience en paie sont requis. Les qualités recherchées incluent fiabilité, souci de la confidentialité et rigueur. Le poste s’inscrit dans un environnement valorisant le bien-être au travail.

Qualifications

• Première expérience significative en paie requise.

Responsabilités

• Suivre les salariés de l'embauche à la fin de contrat.
• Recenser et suivre tous les éléments de paie.
• Établir et contrôler les paies selon la législation.
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance des salariés.
• Gérer les dossiers de Main d’Œuvre Étrangère.
• Assurer le traitement des notes de frais.

Connaissances

Fiable

Soucieux(se) de la confidentialité

À l’écoute

Rigoureux(se)

Formation

BAC+3 en administration du personnel

Description du poste

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plusgrandes B Corp de France, nommée (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F / H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

Au sein de Direction Administrative et financière du groupe à Boulogne‑Billancourt, sous la direction de la Responsable de la Gestion du Personnel (GP), vous réalisez la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille de filiales. Vous êtes le 3ème sommet du triangle « salarié / manager / gestionnaire de personnel ». En ceci, votre rôle est primordial en termes de bien‑être et de sentiment d’appartenance du salarié.

Vos missions sont principalement de :

• Suivre les salariés de la Déclaration Unique d’Embauche à l’établissement du Solde de Tout Compte
• Recenser et suivre tous les éléments de paie (y compris avances / acomptes / variable / maladie / etc.)
• Établir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles / trimestrielles
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance des salariés et maintenir les droits à la SS pour les salariés en déplacement à l’étranger
• Gérer les dossiers de Main d’Œuvre Étrangère
• Assurer le traitement des notes de frais

Compétences requises ou à acquérir

• BAC+3 en administration du personnel
• Première expérience significative en paie

Aptitudes / Savoir‑être

• Fiable
• Soucieux(se) de la confidentialité
• A l’écoute
• Rigoureux(se)