Gestionnaire paie confirmee - 100% teletravail (H/F)

Adsearch; Artigues-près-Bordeaux; À distance; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie Expérimenté(e) en télétravail à Artigues-près-Bordeaux. Le candidat idéal gérera de manière autonome un portefeuille varié et prodiguera des conseils sur des problématiques sociales. Une expérience en gestion de paie est requise. Le poste est en CDI avec une fourchette de salaire de 33 000 à 40 000 €.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie.
• Capacité à travailler en autonomie sur un portefeuille client.
• Compétences en conseil juridique et social.

Responsabilités

• Produire la paie et gérer les charges sociales.
• Administrer les contrats et gérer les licenciements.
• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Conseil en droit social

Description du poste

Gestionnaire paie confirmee - 100% teletravail (H/F)

New 20 septembre Gironde, Artigues-près-Bordeaux CDI 33000-40000 € par an

EN BREF : Gestionnaire de Paie Expérimenté(e) (H/F) - Poste à 100% en télétravail possible - CDI - Artigues-près-Bordeaux - 35 000 à 45 000€

Vous recherchez un cabinet qui valorise la confiance, l’autonomie et la technicité ?

Ce cabinet indépendant, reconnu pour la qualité de ses livrables et son approche humaine, recrute un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour renforcer son pôle social.

Localisation : Artigues-près-Bordeaux – Cabinet d’expertise comptable en croissance

Responsabilités

• Rattaché(e) au pôle social composé de 7 personnes, intervention en autonomie sur un portefeuille varié (50–60 dossiers, environ 500 bulletins de paie mensuels au total, répartis entre les différents collaborateurs).
• Production complète de la paie et gestion des charges sociales.
• Administration du personnel (contrats, ruptures conventionnelles, licenciements, etc.).
• Conseil quotidien auprès des clients sur leurs problématiques sociales.
• Appui juridique sur des dossiers complexes avec l’équipe interne.
• Participation à la transition suite au départ d’un collaborateur historique (tuilage prévu sur 1 à 3 mois).

L’organisation du pôle social

• Binômes mis en place sur les gros portefeuilles pour garantir la continuité.
• Clients issus de secteurs variés.
• Appui externe uniquement pour les contentieux lourds.
• Collaboration étroite avec les pôles comptable et juridique.