Gestionnaire Paie

Centre hospitalier de Chartres; Fontenay-sur-Eure; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital régional recherché un gestionnaire de paie pour assister à l'élaboration des paies du personnel médical et non médical. Les responsabilités incluent le calcul de la paie, les déclarations sociales et le suivi des primes. Les candidats doivent avoir un BTS en comptabilité ou un titre gestionnaire de paie, avec une expérience en gestion de la paie. Le poste se situe à Fontenay-sur-Eure, offrant des horaires de travail de 8h45 à 17h, avec 25 jours de congé et 14 jours de RTT.

Prestations

Accès au statut de fonctionnaire

Formation continue

Télétravail possible

Crèche sur site

Restaurant du personnel

Parking gratuit

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie obligatoire.
• Connaissance du statut du personnel hospitalier appréciée.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des paies du personnel.
• Calculer la paie et simuler les salaires.
• Déclarations sociales et contrôle des états de paie.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens des responsabilités

Compétences bureautiques (CPAGE/Excel)

Bon rédactionnel

Formation

BTS CG - comptabilité et gestion

Titre de gestionnaire de paie

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service

La Direction des Relations Humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion des personnels (médicaux et non médicaux).

Au sein de ce service, la gestion de la paie (non médicale et médicale) est composée de 3 agents.

Mission

Participer à l'élaboration des paies du personnel médical et non médical.

Activités

• Collecte et intégration des éléments variables de paie
• Calcule de la paie et simulations de salaire
• Déclarations sociales
• Contrôle des états de paie et contrôle de la paiePréparation du mandatement de la paie
• Régularisation de paie
• Suivi des primes non mensuelles
• Suivi des indemnités journalières des personnels contractuels
• Elaboration des titres de recette, remboursement des salaires des personnels mis à disposition
• Envoi des bulletins de salaire
• Elaboration des attestations France Travail
• Information auprès des personnels sur les éléments de la rémunération
• Classement

Organisation Du Travail

du lundi au vendredi : 8h45 - 17h Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualité

• Aisance relationnelle : apprécier le contact et la relation
• Sens des responsabilités et de la confidentialité
• A l’aise avec les outils bureautiques (CPAGE/Excel), gestion des emails
• Bon rédactionnel

Diplômes et titre requis réglementaire / expérience / formations requises et/ou appréciées

• BTS CG - comptabilité et gestion
• Titre de gestionnaire de paie

Connaissances du statut du personnel hospitalier

une expérience en gestion de la paie est obligatoire

Référence de l'offre : 8fkvwnog7x