Gestionnaire formation (H/F)

CAP'LAN; Savenay; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement médico-social à Savenay recrute un(e) gestionnaire formation à 50%. Le poste implique de recenser les besoins en formation, de mettre en œuvre le plan annuel et d'organiser des sessions de formation. Un Bac en ressources humaines est requis, une expérience dans la gestion des formations est un plus. Contrat CDD de 1 an avec un salaire brut mensuel de 975 euros. Flexibilité de temps de travail possible avec un autre poste.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des formations serait un plus.
• Une capacité d'adaptation et à prendre des initiatives est nécessaire.

Responsabilités

• Recenser les besoins en formation.
• Mettre en œuvre le plan de formation annuel.
• Organiser les sessions de formation.

Connaissances

Maîtriser les outils bureautiques & logiciels RH

Organiser et piloter un programme de formation

Faire preuve de rigueur et de précision

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire formation (H/F) 44 - SAVENAY

Offre n° 201XSLD
Gestionnaire formation (H/F)

CAP'LAN, Etablissement médico-social qui accueille des personnes en situation de handicap adultes, recrute un(e) gestionnaire administratif(ve) à 50% au sein du secteur formation du service Ressources Humaines (RH)Le service RH est organisé autour de plusieurs secteurs :- Coordination (1 agent)- Contrat-Paie (4 agents)- Carrière (2 agents)- Formation (2 agents)C'est donc une équipe de 9 agents que vous intégrerez.Au sein du secteur formation, nous avons à cœur de proposer des formations de qualité à nos agents pour favoriser leur développement professionnel et leur épanouissement dans le cadre de leurs fonctions.Vos missions :- Recenser les besoins en formation- Transmettre la réponse aux agents des formations accordées ou non- Mettre en œuvre le plan de formation annuel en fonction des priorités et des ressources disponibles- Informer régulièrement les cadres et responsables de service sur les dates de formation- Organiser les sessions de formation (réservation de salles, gestion des inscriptions, préparation des supports pédagogiques)- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation et veiller à l'optimisation des dépenses (Calculer et mandater les remboursements des frais de déplacements (liés à des formations ou pas))- Gérer les demandes de stages par comparaison- Suivre les demandes de stages en lien avec les cadres- Assurer le suivi du parcours des agents en PPR (Rédaction de la convention, entretiens réguliers avec les agents, liens avec le secteur carrières et la direction)Ce qui compte avant tout, c'est votre capacité à vous adapter, à prendre des initiatives, à transposer des situations car chaque agent est unique.Vous exercerez un métier qui a du sens au service de l'intérêt général.CDD de 1 an renouvelable à pourvoir au plus tard le lundi 12/01/2026Horaire 18h45 par semaine.Un cumul d'activité avec un poste à 50% dans une autre entreprise privé ou public serait possible. L'organisation de la répartition du temps de travail sera à étudier le cas échéant.Salaire de base : suivant la qualification et l'anciennetéQualification : une formation en ressources humaines ou comptabilitéExpérience : une expérience dans la gestion des formations serait un plusAdresser votre candidature en cliquant sur "Postuler".

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 18H45/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 975.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Maîtriser les outils bureautiques & logiciels RH Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Formation des employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et piloter un programme de formation
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Aide par le travail

D'autres offres peuvent vous intéresser :