Gestionnaire du personnel PNM du Siège F / H

AP-HP DSN; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier universitaire renommé cherche un professionnel en ressources humaines pour gérer la paie et le suivi administratif des agents. Vous accueillerez et informerez le personnel tout en assurant la conformité réglementaire des actions. Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience en gestion des RH et une bonne communication. Ce poste est localisé à Paris avec des responsabilités variées dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en paie de 2 ans minimum exigée.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus.
• Capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Accueil et information du personnel sur leur situation administrative.
• Gestion et paie des personnels 'Stagiaires et titulaires de la fonction publique'.
• Suivi des mouvements de carrière et gestion des absences.

Connaissances

Gestion des RH

Communication

Rigueur

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

GESTIME

HR Access version 7

Word

Excel

Description du poste

Description du poste

• Accueillir et informer le personnel sur leur situation administrative et la réglementation
• Assurer au quotidien la gestion et la paie des personnels "Stagiaires et titulaires de la fonction publique"
• Communication aux agents : informations, conseils, attestations, réclamations ...
• Assurer la gestion de la carrière et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation
• Gérer les variables de paies (indemnités diverses, supplément familial, remboursement de transport ...)
• Suivi des mouvements de carrière (détachement, dispos, temps partiel ..)
• Recherche et veille réglementaire et statutaire
• Vérifier la paie et corriger les anomalies, fiabilisations des dossiers
• Suivi et mise à jour des dossiers à adresser au conseil médical
• Gérer les accidents du travail, arrêts de maladie et toutes les absences
• Suivi des mouvements (congé maternité, grave maladie, comité médical, temps partiels, congé...)
• Créations et fermetures des cartes de gestion du temps
• Gérer les indus paie et des repas (suivi, titre de recette, courriers)
• Rédiger les courriers relatifs au traitement des dossiers
• Reprise d''ancienneté des agents mis en stage
• Gestion des mises en stages et des recrutements extérieurs
• Envoi des demandes de retraites
• Mise à jour des carrières sur le site CNRACL
• Gestion des rétablissements des cotisations CNRACL sur le régime général
• Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative

Description du profil

• Formation RH ou expérience paie 2 ans minimum
• SAVOIR FAIRE REQUIS
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière souhaitable
• Bonne communication avec les différents interlocuteurs.
• CONNAISSANCES ASSOCIEES
• GESTIME ; HR Acess version 7
• Maîtrise de Word, Excel...
• Appétence juridique du statut de la fonction publique

SAVOIR ETRE REQUIS

• Sens de l''organisation en raison de la diversité des tâches,
• Rigueur,
• Gestion des priorités,
• Discrétion et sens de la confidentialité

Description de l'entreprise

L''AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux organisés en six groupes hospitaliers universitaire accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, aux urgences, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Il assure un service public de santé pour tous, 24h / 24.

L''AP-HP est le premier employeur d\'Ile de-France : 95 000 personnels - médecins, chercheurs, paramédicaux, administratifs et ouvriers.

Plus d'information sur www.aphp.fr