Gestionnaire des carrières (H/F)

CA D'EPINAL; Épinal; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire des carrières (H/F) pour assurer la gestion des processus de carrière des agents. Vos responsabilités incluent la gestion administrative, la rédaction des actes administratifs, et le conseil aux agents. Un an d'expérience sur un poste similaire est requis. Ce poste est en CDD pour une durée de 4 mois à Épinal.

Qualifications

• 1 an d'expérience sur le même poste est indispensable.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières des agents.
• Rédaction des actes administratifs et courriers.
• Gestion des dossiers de stagiairisation et titularisation.
• Participation à l'élaboration des tableaux d'aptitude.
• Information et conseil des agents sur les procédures RH.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Conseiller des entreprises

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Connaissance sur le statut de la fonction publique

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Overview

Offre n° 198MRCP - Gestionnaire des carrières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable du Pôle « Carrières », au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurez la gestion et le traitement de l'ensemble du processus de la carrière des agents, de leur entrée à la sortie, pour les effectifs de la Communauté d'Agglomération d'Epinal, la Régie Personnalisée La Souris Verte, la Ville d'Epinal, le Centre Communal d'Action Sociale, et ce, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels: suivi, mise à jour et gestion administrative des dossiers (recrutement, carrière).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats, courriers relatifs à l'évolution de carrières).
• Gestion des dossiers de stagiairisation, titularisation, intégration, mobilité interne, disponibilité, temps partiel, congé parental, détachement.
• Participation à l'élaboration des tableaux et listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
• Information et conseil des agents et des encadrants sur les procédures RH.

Type de contrat: CDD - 4 Mois. Durée du travail: 37H/semaine. Travail en journée. Salaire: voie statutaire ou contractuelle.

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - sur le même poste. Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Connaissance sur le statut de la fonction publique

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale