Gestionnaire de Paies H / F

GMBA&CO; Malakoff; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en paie recherche un(e) gestionnaire de paie pour émettre des bulletins de paie, contrôler la paie et gérer les relations avec les organismes sociaux. Les candidats doivent avoir une formation Bac +2/+3, une expérience significative et maîtrise du logiciel SILAE. Le poste offre des horaires flexibles et un environnement de travail hybride.

Prestations

Tickets restaurants de 10€ / jour

Accord intéressement

Chèques vacances

Mutuelle avantageuse

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en cabinet d’expertise.
• Connaissance du droit de la sécurité sociale et du droit social.
• La maîtrise de l’anglais serait un plus mais pas indispensable.

Responsabilités

• Réaliser et émettre des bulletins de paie.
• Contrôler la paie et établir la DSN.
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel.

Connaissances

Goût du contact client

Sens de la confidentialité

Sens de l’organisation

Rigueur

Formation

Bac +2 / +3 type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité

Outils

SILAE

Description du poste

Description du poste

Participer aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel, notamment la préparation de la paie, le suivi des éléments variables et le conseil/accompagnement des clients sur les sujets liés à la paie.

• Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction.
• Contrôler la paie.
• Établir la DSN et autres déclarations sociales.
• Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux.
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.).
• Optimiser le calcul des charges sociales.
• Veiller à l'application du droit du travail et du droit social.
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, une hiérarchie limitée, une formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.

Qualifications et profil

• De formation Bac +2 / +3 type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, formation IGS, EFC, etc. Tu as une expérience de 3 ans minimum en cabinet d’expertise.
• Goût du contact client.
• Connaissance du droit de la sécurité sociale.
• Connaissance du droit social et des conventions collectives.
• Sens de la confidentialité, sens de l’organisation, rigueur indispensable.
• La maîtrise de l’anglais serait un plus mais n’est pas un pré-requis indispensable.
• Maîtrise impérative du logiciel SILAE.

Si tu penses répondre à ces critères, c’est le moment de candidater. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Environnement de travail

• Flexibilité des horaires, conciliation vie pro / vie perso.
• Régime RTT : 22 jours pour les non-cadres et 11 jours pour les cadres.
• Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine.
• Locaux en région parisienne, modernes et accessibles en transports.
• café & thé à disposition, fruits frais et fruits secs.

Package de rémunération et avantages - Rémunération comprise entre 35 et 45K€ brut annuel hors primes, selon profil et expérience.

• Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€ / jour, accord intéressement et épargne salariale, chèques cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE.
• Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion, GMBA Academy.
• Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé.
• Plan de développement des compétences par des parcours de formation internes et externes.
• Onboarding solide avec welcome pack, parrainage et formations.

Processus de recrutement attendu : 1) entretien téléphonique RH et test de personnalité en ligne (accès aux résultats) 2) RDV Teams RH avec Kim, Valisoa ou Adèle 3) RDV présentiel pour rencontrer des associé(e)s et découvrir les locaux.

Débrief de l'entretien et retour de motivation demandé. Délai moyen de réponse : 48h à 1 semaine maximum. Vous serez accompagné(e) par notre équipe recrutement.