Gestionnaire de Paie - Suivi des arrêts maladie et accidents de travail - CDI (H / F)

Hôpital Paris Saint-Joseph; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de renom à Paris recherche un(e) gestionnaire de paie analytique pour superviser la gestion des accidents du travail et des congés de maladie. Le candidat idéal doit avoir une expérience d'au moins 5 ans en RH et une solide connaissance du droit du travail français. Ce poste offre un salaire attraktiv ainsi que de nombreux avantages, y compris des congés généreux et un environnement de travail soutenant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Restaurant d’entreprise

Remboursement de 75% des frais de transport

Accès à une crèche

Formation continue

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion.

Responsabilités

• Superviser les déclarations d'accidents et maladies professionnelles.
• Gérer les indemnités journalières et subrogation.
• Contrôler les certificats médicaux et prolongations d'arrêt.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Souci du détail

Relations interpersonnelles

Travail sous pression

Empathie et discrétion

Esprit analytique

Maîtrise du français

Formation

Licence en ressources humaines ou administration des affaires

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Description du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie analytique et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe à Paris, France. Dans ce rôle permanent, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des congés de maladie et des accidents du travail pour un effectif diversifié d'environ 450 employés. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous veillerez au respect du droit du travail français et fournirez un soutien expert à la fois à la direction et aux employés.

Vos missions

• Vous supervisez le processus administratif des déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les procédures de subrogation
• Contrôler et traiter les certificats médicaux, gérer les prolongations d'arrêt de travail et suivre les calendriers de reprise du travail.
• fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des accidents du travail
• Collaborer étroitement avec les services médicaux pour assurer un suivi approfondi des cas.
• gérer les prestations de prévoyance et les adhésions aux mutuelles
• mettre à jour les dossiers des employés, rédiger les avenants aux contrats et suivre les suspensions de contrat liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
• Procéder au règlement définitif des départs liés à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles.
• Veiller au respect des règles légales et conventionnelles en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Effectuer une veille juridique permanente afin de se tenir informé de la réglementation en vigueur.

Qualifications

Formation et diplômes requis :

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en gestion des accidents du travail.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH / paie
• Connaissance approfondie du droit du travail français, en particulier des aspects liés à la sécurité sociale et aux accidents du travail.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion.

Compétences techniques et softs skills :

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellent souci du détail et précision dans le traitement d'informations sensibles
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Faire preuve d'empathie et de discrétion lorsqu'il s'agit de questions relatives à la santé des employés.
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes
• Maîtrise du français,la maîtrise de l'anglais est un atout.

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante , comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle , avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution , grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable , en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’ un CSE dynamique , avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.