Gestionnaire de Paie - Suivi des arrêts maladie et accidents de travail - CDI (H / F)

Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de Paris recherche un(e) gestionnaire de paie analytique pour gérer les congés de maladie et les accidents du travail. Vous serez responsable de superviser les processus liés aux accidents, de fournir des conseils aux employés, et de veiller au respect du droit du travail français. Une expérience de plus de 5 ans est requise ainsi qu'une connaissance des outils de paie. Ce poste offre une rémunération attractive, des avantages sociaux et de réelles perspectives d'évolution.

Prestations

Mutuelle avantageuse

Remboursement de 75% des frais de transport

Restaurant d'entreprise

Congés de 7 à 9 semaines

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.
• Capacité à travailler sous pression.

Responsabilités

• Superviser les déclarations d'accidents de travail.
• Gérer les indemnisations de sécurité sociale.
• Assurer le suivi des cas avec les services médicaux.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Souci du détail

Compétences en communication

Résolution de problèmes

Maîtrise de l'anglais

Formation

Licence en ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie analytique et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe Paris, France. Dans ce rôle permanent, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des congés de maladie et des accidents du travail pour un effectif diversifié d’environ 450 employés. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous veillerez au respect du droit du travail français et fournirez un soutien expert à la fois à la direction et aux employés.

Vos missions

• Vous supervisez le processus administratif des déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les procédures de subrogation.
• Contrôler et traiter les certificats médicaux, gérer les prolongations d’arrêt de travail et suivre les calendriers de reprise du travail.
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des accidents du travail.
• Collaborer étroitement avec les services médicaux pour assurer un suivi approfondi des cas.
• Gérer les prestations de prévoyance et les adhésions aux mutuelles.
• Mettre à jour les dossiers des employés, rédiger les avenants aux contrats et suivre les suspensions de contrat liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
• Procéder au règlement définitif des dispenses liées des accidents du travail ou des maladies professionnelles.
• Veiller au respect des règles légales et conventionnelles en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Effectuer une veille juridique permanente afin de se tenir informé de la réglementation en vigueur.

Qualifications

Formation et diplômes requis :

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe avec une spécialisation en gestion des accidents du travail.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH / paie.
• Connaissance approfondie du droit du travail français notamment des aspects liés à la sécurité sociale et aux accidents du travail.
• Maitrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion.

Compétences techniques et soft skills :

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellent souci du détail et précision dans le traitement des informations sensibles.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Faire preuve d’empathie et de discrétion pour les questions relatives à la santé des employés.
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.
• Maîtrise du français; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Informations complémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante comprenant un salaire fixe, des majorations de 150 % pour les journées et nuits supplémentaires ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75 % de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec un nombre de congés allant de 7 à 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers-repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable en intégrant des pratiques coresponsables dans les services et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profiterez des avantages d’un CSE dynamique avec des chèques vacances, des cadeaux et des réductions tout au long de l’année.

Remote Work : Full-time

Principales compétences : Comptabilité/Paie, Gestion administrative, Droit du travail, Relations humaines

Expérience : 5+ années

Vacance : 1