Gestionnaire de Paie - Responsable Paie H / F

Juny Recrutement; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un gestionnaire de paie confirmé à Paris. Vous serez responsable de l'établissement d'environ 200 bulletins de paie, de la gestion administrative du personnel et du suivi des aspects sociaux. Une expérience significative est attendue, ainsi que la maîtrise du logiciel Silae. Ce poste offre des tickets restaurant et une mutuelle.

Prestations

Tickets restaurant (10€)

Mutuelle

Qualifications

• Minimum 5 à 6 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie.
• Expertise dans la gestion administrative des ressources humaines.
• Capacité à suivre les textes législatifs et à réaliser la veille juridique.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie pour plusieurs conventions.
• Gérer l'administration du personnel, y compris congés et absences.
• Effectuer les déclarations sociales et les formalités d'entrée/sortie.

Connaissances

Gestion des déclarations sociales

Contrôle des bulletins de paie

Gestion administrative du personnel

Conseil en matière sociale

Formation

Bac +2 en gestion des ressources humaines ou comptabilité

Outils

Silae

Description du poste

Overview

Nous recrutons pour un de nos clients, cabinet d'expertise comptable, un gestionnaire de paie confirmé H / F en CDI pour un poste sur Paris 9.

Au sein d'un pôle social, composé de 3 personnes.

vous prendrez en charge l'établissement d'environ 200 bulletins (30 dossiers) de paie et le volet social répartis sur les dossiers composés de TPE de tous secteurs d'activités.

Responsabilités

• Etablir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives)
• Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires
• Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.)
• Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel
• Elaboration des contrats de travail et des avenants
• Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture
• Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.)
• Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs et la veille juridique

Profil / Compétences requises

De formation Bac +2 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines ou comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience de 5 / 6 ans minimum en tant que gestionnaire de paie au sein d'un Cabinet d'expertise comptable.

Logiciels utilisés : Silae

Rémunération et avantages

Rémunération : selon profil et expérience.

Avantages : Tickets restaurant (10€), mutuelle