Gestionnaire de paie H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation hospitalière à Nice recherche un Gestionnaire Paie (H/F) pour élaborer et contrôler la paie. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+2/3 et au moins 3 ans d'expérience en gestion de paie, de préférence dans le secteur hospitalier. Ce poste offre un salaire débutant à 2330,00€ par mois, des primes, des RTT, et divers avantages sociaux.

Prestations

Primes

Mutuelle

21 jours de RTT

Parking

CSE avec remboursements

Qualifications

• Expérience confirmée de 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier.
• Connaissance de la convention collective FEHAP appréciée.
• Maîtrise des logiciels de paie.

Responsabilités

• Élaboration et contrôle de la paie.
• Gestion des arrêts de travail et des charges sociales.
• Participation à l'amélioration des processus paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Bon relationnel

Formation

Formation Bac+2/3 en gestion de la paie

Outils

CEGID

Description du poste

Overview

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Gestionnaire Paie (H/F).

Poste à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.

Nos établissements – centre hospitalier, Maison d’Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA – comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.

Vous intégrerez les services des Ressources Humaines et serez rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines.

Missions Principales

• Élaboration et contrôle de la paie
• Saisie, vérification et fiabilisation des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.)
• Gestion des arrêts de travail : saisie, suivi des IJSS, prévoyance
• Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Gestion des charges sociales et participation aux déclarations mensuelles (DSN)
• Suivi des affiliations aux mutuelles et à la prévoyance
• Veille sociale et application de la CCN 51 (grilles salariales, évolutions légales)
• Participation à l’amélioration continue des processus paie (mise en place d’outils de contrôle, fiabilisation des données, etc.)

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité
• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social
• Maîtrise du logiciel de paie (idéalement CEGID ou équivalent)
• Connaissance de la convention collective FEHAP (CCN 51) fortement appréciée
• Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et bon relationnel indispensable

Rémunération et Avantages

• Salaire selon profil, débutant à 2330,00€ par mois + primes (Ségur, …) + mutuelle + reprise d’ancienneté à 100%
• Statut Agent de maîtrise
• 21 jours de RTT
• Parking, self d’entreprise
• CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture…)

Postulez avec le formulaire ci-dessous ou par email à l’adresse suivante : [e-mail]