GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Adsearch; Pessac; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Gradignan recherche un gestionnaire de paie H/F en CDD avec possibilité de CDI. Le poste nécessite une expérience de 3-4 ans dans le domaine, avec des responsabilités variées, telles que la gestion de la paie et des déclarations sociales. Les candidats ayant une connaissance du secteur du BTP sont encouragés à postuler. Contrat à 37 heures avec horaires flexibles et avantages sociaux.

Prestations

Horaires flexibles

Intéressements et participation

Tickets restaurant

Qualifications

• Environ 3-4 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie.
• Connaissance du secteur du BTP est un atout.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments variables de paie.
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Conseiller les salariés sur les questions liées à leur paie.
• Mettre à jour les dossiers des salariés et préparer les documents nécessaires.
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Conseil et accompagnement

Veille juridique et réglementaire

Description du poste

Le job

EN BREF : GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) / CDD avec possibilité de CDI / GRADIGNAN / 28K€-30K€ selon profil / POSTE À POURVOIR MARS 2025

Je recherche pour l'un de mes clients, situé à GRADIGNAN (33), un(e) gestionnaire de paie en CDI H/F

Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI

Le poste est à pourvoir MARS 2025

Missions et Responsabilités :

• Gestion de la paie : Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, etc.) pour plusieurs sociétés ou entités. Établir les bulletins de paie en respectant les délais et la législation en vigueur (charges sociales, cotisations, taxes, etc.). Assurer la gestion des arrêts maladie, des congés payés, des accidents du travail, des maternités/paternités. Préparer et contrôler les virements bancaires liés aux paiements des salaires.
• Déclarations sociales : Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). Effectuer les déclarations de charges sociales et fiscales (DADS, CSG, CRDS, etc.). Vérifier la bonne application des taux de cotisation et effectuer les régularisations nécessaires.
• Conseil et accompagnement : Conseiller les salariés des différentes sociétés sur les questions liées à leur paie, leurs droits sociaux et les avantages salariaux. Répondre aux demandes des salariés concernant les erreurs ou anomalies sur les bulletins de paie.
• Gestion administrative : Mettre à jour les fichiers et dossiers des salariés (entrées/sorties, contrats de travail, attestations, etc.). Préparer les documents liés à la gestion des ressources humaines : attestations de salaire, certificats de travail, soldes de tout compte, etc.
• Veille juridique et réglementaire : Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions législatives, conventionnelles, et fiscales liées à la gestion de la paie. Mettre en œuvre les changements législatifs et réglementaires au sein des sociétés.

Le profil

Profil du candidat recherché :

Vous avez environ 3-4 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie H/F, n'hésitez plus à postuler. La connaissance du secteur du BTP est un atout.

Contrat 37H, horaires flexibles, intéressements et participation, TR.

Processus de recrutement :

• Premier contact avec notre consultante Anthéa : démarche confidentielle assurée.
• Organisation d’un entretien avec notre client en lui communiquant vos critères pour optimiser le processus.
• Retour en moins de 7 jours.

Intéressé(e) ? Postulez !