Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Jacou; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en gestion recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel pour Jacou. Vous serez responsable de la paie et de l'administration des salariés, aux côtés de la direction RH. Des compétences en RH et 2 à 5 ans d'expérience sont requises. Salaire entre 30 000€ et 35 000€ par an.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Gérez les entrées/sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.

Connaissances

Gestion des déclarations sociales

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Outils SIRH/logiciels de paie

Description du poste

New 02 septembre Hérault, Jacou CDI 30000€ - 35000€ an

Poste

Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f

Lieu de Poste : Jacou (34)

Vos missions

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.

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