Gestionnaire de paie (F/H)

EXPECTRA; Javené; Sur place; EUR 40 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en intérim recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs dans un environnement dynamique. Vous serez responsable des bulletins de paie et impliqué dans des projets RH innovants. Un minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur industriel est requis. Un salaire annuel de 40 000 € est proposé, accompagné d'avantages tels que la participation et le télétravail. Le poste est en CDI.

Prestations

Participation et intéressement

Prime de travail

Télétravail

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de paie dans le secteur industriel.
• Capacité à gérer des situations techniques complexes.
• Rigueur et organisation indispensables.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif du salarié.
• Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie.
• Participer aux projets RH stratégiques.

Connaissances

Expérience confirmée en gestion de paie

Maîtrise des fondamentaux de la paie

Aisance relationnelle et sens du service

Adaptabilité et capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+3 en Gestion des ressources humaines

Outils

Silae

Description du poste

Offre n° 201QVFZ Gestionnaire de paie (F/H)

Afin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.

Responsabilités principales

• Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l'embauche à la sortie (DPAE, rédaction des contrats et avenants, documents de fin de contrat, etc.).
• Assurer l'interface RH/Salariés pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.
• Gérer les relations et démarches auprès des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail).
• Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales obligatoires.
• Participer activement aux projets RH stratégiques et stimulants (non exhaustif) :

Projets RH stratégiques

• Mise en place et évolution du SIRH.
• Chantier lié au temps de travail.
• Évolution de la politique de rémunération.
• Gestion et optimisation des dispositifs exonérés.
• Développement de l'IA appliquée à l'administration et la paie.

Qualifications et compétences

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, acquise impérativement en environnement industriel.
• Maîtrise des fondamentaux de la paie et capacité à gérer des situations techniques complexes avec autonomie et fiabilité.
• Connaissance du logiciel Silae est un atout apprécié.
• Rigueur, organisation, adaptabilité et capacité à travailler en équipe dans une ambiance simple et bienveillante.
• Aisance relationnelle et sens du service pour accompagner les collaborateurs avec professionnalisme et pédagogie.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel 40 000 € (selon profil et expérience) + participation & intéressement + prime de travail + prime mobilité + télétravail + CSE actif.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• 10 à 19 salariés

Employeur

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

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