Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F (H/F)

APEI BOUCLE DE LA SEINE; Colombes; Sur place; EUR 40 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services à Colombes recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Vous serez responsable de la gestion des paies, des déclarations sociales, et de l'administration des employés. Le poste requiert un Bac+2 en paie et une expérience de 2 à 3 ans. Les avantages incluent 12 jours de RTT, du télétravail partiel, et des remboursements de transports. Type de contrat : CDD de 12 mois avec une rémunération annuelle entre 40 000 et 42 000 euros.

Prestations

12 jours de RTT

Télétravail partiel

Transports (65%)

Chèques vacances

Mutuelle et Prévoyance

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de la paie.
• Expérience d'au moins 2 à 3 ans.

Responsabilités

• Établir et contrôler les paies.
• Établir des déclarations mensuelles et annuelles.
• Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle.
• Établir les contrats de travail et avenants.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Écoute

Maîtrise des systèmes d'information

Connaissance d'Excel

Connaissance du logiciel EIG

Connaissances comptables

Formation

Bac+2 dans le domaine de la paie

Outils

Excel

Logiciel EIG

Description du poste

Offre n° 201MPPP - Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F (H/F)

Lieu : 92 - COLOMBES

Le futur gestionnaire de paie a la charge de trois ou quatre établissements à hauteur d'environ 250 ETP par mois. Sous la supervision de la responsable paie et avantages sociaux, vous serez amené‑e à réaliser les missions suivantes :

Gestion de la paie (logiciel EIG)

• Etablir et contrôler les paies, calculer et prélever les saisies sur salaires, assurer les virements des salaires et les acomptes et réaliser les soldes de tout compte.
• Répondre aux demandes des managers sur les éléments et les événements liés à la paie.
• Etablir des déclarations mensuelles DSN, trimestrielles, et annuelles et verser les montants destinés aux organismes sociaux (Urssaf, Caisses de retraite, Prévoyance, Taxe des salaires, OPCO SANTE et Mutuelle).
• Etablir les bordereaux de remboursement Aide aux Postes Travailleurs Handicapés (CNASEA).
• Mettre à jour les changements des taux de cotisations des charges sociales et du SMIC.
• Etablir, éditer et contrôler les états récapitulatifs : tableau des charges sociales, journaux de paie, comptabilité analytique.
• Justifier et pointer des comptes comptables liés à la paie.
• Contrôler les charges avec tableau de bord de cohérence entre les logiciels paie et comptabilité.

Gestion Administrative

• Etablir les contrats de travail et avenants.
• Gérer les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
• Gérer les arrêts de travail et mi‑temps thérapeutique et relances auprès de la CPAM.
• Suivre les cartes de séjours et relancer les salariés en cas de besoin.
• Remplir les certificats concernant les travailleurs handicapés AAH (CAF).

Campagne d'entretien au mois d'août pour un démarrage à compter du 15/09/2025.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de la paie.
• Vous disposez d'une expérience d'au moins 2/3 ans.

Compétences

• Organisation et rigueur afin de respecter la cadence d'un planning de paie.
• À l'écoute des clients internes.
• Maîtrise des systèmes d'informations et d'Excel.
• Connaissance du logiciel EIG et de la CCN66 serait un plus.
• Connaissances comptables (optionnel).

Avantages

• 12 jours de RTT.
• Télétravail partiel.
• Transports (65%) et prime mobilité durable.
• Chèques vacances et chèques cadeaux (6 mois d'ancienneté).
• Réductions tarifaires CSE : billetterie.
• Mutuelle et Prévoyance.

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Conditions de travail

• Durée du travail : 35h/semaine.
• Travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois.

Expérience

• Débutant accepté.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux.