Gestionnaire de Paie en Cabinet H/F

TGS France; La Botardière; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services en gestion de paie cherche un Gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre son équipe à St Herblain. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion de la paie, ainsi qu'une expérience sur un portefeuille multi-conventionnel. Ce rôle implique la gestion de 250 à 300 bulletins de salaires, ainsi que la responsabilité d'offrir des conseils en droit social. TGS France valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle et propose des avantages compétitifs.

Prestations

Formations internes

Télétravail

Tickets-restaurants

Primes d'intéressement

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience antérieure en gestion de paie sur portefeuille multi-conventionnel requise.
• Capacité à offrir des conseils juridiques de premier niveau en droit social.
• Aptitude à travailler en équipe tout en gérant un portefeuille de clients variés.

Responsabilités

• Gérer jusqu'à 300 bulletins de salaires mensuels.
• Assurer le paramétrage Silaé et la gestion des absences.
• Conseiller quotidiennement les clients sur des questions de paie.

Connaissances

Gestion de portefeuille multi-conventionnel

Expertise en processus de paie

Relation client

Communication

Formation

Diplôme spécialisé en gestion de la paie

Description du poste

Les missions du poste

TGS France est un groupe français proposant une offre globale de services et de conseils pour faciliter la gestion, éclairer les choix et accélérer le développement des entreprises, dans le cadre d'une relation humaine et durable !

Vous êtes un Gestionnaire de paie confirmé (F/H) rejoignant notre équipe de 8 collaborateurs à St Herblain, encadré par Virginie BENASSON, responsable de pôle paie‑RH.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille multi‑conventions et garantir la production fiable d’environ 250 à 300 bulletins de salaires ainsi que l’administration du personnel de nos clients.
• Préparer et traiter les informations RH/sociales pour effectuer la paie mensuelle des salariés, de la DSN à la création des bulletins de salaire.
• Assurer le paramétrage Silaé, la gestion des absences, les affiliations diverses, les déclarations handicap, et la création de tableaux de bord sociaux, jouant un rôle clé dans l’administration du personnel des clients.
• Offrir un conseil quotidien aux clients, répondre à leurs besoins spécifiques, et collaborer avec notre juriste interne pour fournir un support de premier niveau en droit social.
• Mettre votre expertise et votre polyvalence à profit pour offrir un service de qualité à nos clients.

Vous souhaitez vous immerger dans le quotidien d'un Gestionnaire de paie chez nous ? Découvrez le poste avec Mélanie : https://www.tgs-france.fr/carriere/les-metiers-du-groupe-tgs-france/responsable-de-dossiers-paie-rh-chez-tgs-france/

Ce qui vous définit et vous distingue

• Vous êtes animé par les métiers du chiffre et par les aspects humains de la gestion du personnel.
• Votre parcours est marqué par un diplôme spécialisé en gestion de la paie et une expérience préalable sur un portefeuille multi‑conventionnel, démontrant votre expertise approfondie des processus de paie.
• Vous appréciez l’environnement de cabinet, surtout la diversité des missions confiées et la possibilité de développer des relations privilégiées avec les clients.
• Les relations humaines, la communication et le sens de l’organisation sont des moteurs essentiels dans votre quotidien.

Votre quotidien dans l'agence de St Herblain

• Retrouvez vos 8 collègues en gestion de la paie.
• Rejoignez une ambiance de travail qui rime avec bonne humeur.
• Participez à des moments conviviaux, car c'est ça aussi l'esprit d'équipe !
• Intégrez des locaux flambants neufs.

Rejoindre TGS France

Chez TGS France, nous nous engageons à permettre à chaque collaborateur de :

• Se former : parcours d’intégration spécifique, écoles internes, formations métiers régulières (3,3 jours de formation par collaborateur par an).
• Évoluer : mobilité interne au sein même des métiers ou vers d’autres filiales.
• Trouver son équilibre vie pro‑perso : télétravail, congés de modulation (10 jours par an).
• S’enrichir : interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers travaillant ensemble avec simplicité, convivialité et proximité.
• Faciliter son quotidien grâce à des outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service (ex. pas de saisie de temps pour les collaborateurs).
• Bénéficier d’une politique salariale attractive : tickets‑restaurants, primes d'intéressement et de participation selon résultat, plan d’épargne entreprise, compte d’épargne temps, compte d’épargne retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.), prime de cooptation (250 à 1500 €), prime d’apport nouveau client, etc.

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe impliquée où vos compétences seront valorisées ! Votre candidature sera étudiée par Angélique, chargée de recrutement.