Gestionnaire de Paie Confirmée H / F

Nextep HR; Argenteuil; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour intégrer une équipe dynamique. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie pour un portefeuille multi-conventionnel et devrez maîtriser les logiciels de paie. Une formation Bac +2/3 et une expérience de 4 à 5 ans en cabinet sont requises. La connaissance du droit social est également indispensable.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience en cabinet.
• Dynamique, bon relationnel, adaptable et autonome.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie mensuels.
• Calculer les indemnités de fin de contrat.
• Superviser les DSN mensuelles.
• Paramétrer le logiciel SILAE.
• Assurer une veille sociale et conventionnelle.
• Participer à la rédaction des contrats de travail.
• Soutenir lors des contrôles URSSAF.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Connaissances en droit social

Dynamique

Bon relationnel

Adaptable

Polyvalent(e)

Autonome

Formation

Bac +2 / 3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie)

Description du poste

Overview

Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H / F) - Cabinet d'expertise comptable

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable structuré, organisé autour des pôles Social, Audit et Expertise. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec des outils performants et des procédures claires.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie mensuels pour un portefeuille multi-conventionnel.


• Calculer les indemnités de fin de contrat et préparer les documents de sortie.


• Superviser les DSN mensuelles et événementielles.


• Paramétrer le logiciel SILAE selon les besoins des clients.


• Assurer une veille sociale et conventionnelle.


• Participer à la rédaction des contrats de travail et gérer les mouvements du personnel.


• Apporter un soutien lors des contrôles URSSAF.

Qualifications et profils

• Formation : Bac +2 / 3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).


• Expérience : 4 à 5 ans en cabinet.


• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.


• Qualités : Dynamique, bon relationnel, adaptable, polyvalent(e) et autonome. Le sens de l'humour, une bonne capacité d'écoute, le besoin de progresser et la volonté d'y mettre les moyens personnels nécessaires.