Gestionnaire de Paie confirmé / H-F/

New-sl-ot; Nîmes; Hybride; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion de paie à Nîmes recherche un Gestionnaire de Paie confirmé pour gérer les dossiers de paie tout en assurant la conformité légale. Le candidat idéal aura une expérience de 2 à 5 ans et maîtrisera des outils comme Sage ou Cegid. Ce poste offre une rémunération de 30 000 à 36 000 € bruts annuels et des avantages tels que des tickets restaurant et la possibilité de télétravail.

Prestations

Tickets restaurant

Prime d'intéressement

Prime exceptionnelle

Possibilité de télétravail

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie en cabinet.
• Maîtrise des outils de paie et des déclarations sociales.
• Connaissance des conventions collectives et des règles sociales.

Responsabilités

• Gérer la préparation et l'établissement des bulletins de paie.
• Assurer les déclarations sociales et gérer les absences.
• Conseiller les clients sur la législation sociale.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relations interpersonnelles

Sens du service client

Formation

Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité

Outils

Sage

Cegid

Description du poste

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie confirmé basé à Nîmes.

Rémunération : De 30 000 € à 36 000 € bruts annuels.

Avantages :

• Tickets restaurant.
• Prime d'intéressement liée aux apports clients (10 % des honoraires facturés mensuellement).
• Prime exceptionnelle en juin.
• Possibilité de télétravail. Type de contrat : CDI à temps plein, 35h en modulation (alternance de semaines à 28h sur 4 jours et 42h sur 5 jours).
  
  

Missions

Vous serez en charge de la gestion complète des dossiers de paie de nos clients, tout en assurant la conformité avec les législations en vigueur.

Missions :

• Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié
• Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
• Gérer les absences (congés, maladies, etc.) et les éléments variables de paie
• Suivre et mettre à jour les conventions collectives et accords de branche
• Conseiller les clients sur la législation sociale et la gestion de la paie
• Assurer un suivi rigoureux des évolutions réglementaires en matière de paie et de charges sociales
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux et des audits internes
  
  

Portefeuille : entre 55 et 60 dossiers en multi conventions, environ 350 – 400 bulletins

Profil recherché :

• Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité
• Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie en cabinet
• Maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales
• Connaissance des conventions collectives et des règles sociales en vigueur
• Rigueur, organisation et capacité à gérer un portefeuille clients
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service client