Gestionnaire de paie - cdi - 30/33k- H/F

Expectra; Loudéac; Hybride; EUR 30 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de Paie à Loudéac pour gérer la paie de 300 collaborateurs et assurer les déclarations sociales. Profitez d'un environnement de travail stimulant et du télétravail deux jours par semaine. Rémunération négociable selon profil et expérience.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Expérience en gestion de paie exigée.
• Maîtrise des déclarations sociales et fiscales.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsabilités

• Assurer les formalités administratives liées aux salariés.
• Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs.
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

Connaissances

Gestion administrative

Élaboration de la paie

Déclarations sociales

Reporting comptable

Description du poste

Gestionnaire de paie - CDI - 30/33k? H/F

New 04 septembre Côtes-d'Armor, Loudeac CDI 30000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de la pâtisserie industrielle, un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe à Loudéac (22). Si vous êtes passionné(e) par la gourmandise et souhaitez intégrer une communauté de plus de 1 000 collaborateurs répartis en France et en Belgique, ce poste est fait pour vous !

Au sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes :

• Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance.
• Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.
• Déclarations sociales : Assurer l'ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
• Reporting et veille : Effectuer le reporting comptable social, mettre à jour les fichiers du personnel et assurer une veille réglementaire constante.

La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.

Télétravail : 2 jours par semaine. Poste à pourvoir dès que possible.

Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et ses marques emblématiques.