Gestionnaire de Paie

Réseau Talents; Reims; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son service RH dans le secteur agroalimentaire à Reims. Ce poste exige une formation Bac+2/Bac+3 et une expérience en gestion de paie, idéalement dans une entreprise agroalimentaire. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de paie, de la gestion administrative des salariés et du conseil RH, avec un environnement de travail stimulant et une équipe passionnée.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Équipe bienveillante

Qualifications

• Expérience en gestion de paie, idéalement en entreprise agroalimentaire ou viticole.
• Maîtrise d'un logiciel de paie.
• Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie pour 300 salariés.
• Établir les bulletins de paie selon la législation.
• Gérer l'administration des salariés : contrats, affections, absences.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel

Formation

Formation Bac+2/Bac+3 en paie ou RH

Outils

Sage

Cegid

Description du poste

L'entreprise qui recrute

Entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, implantée au cœur de la région rémoise, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer notre service RH. Vous rejoignez une entreprise ancrée dans son territoire, où la précision, la qualité et l’humain occupent une place centrale.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez :

• La préparation et le contrôle des éléments variables de paie (300 salariés environ)
• L’établissement des bulletins de paie en conformité avec la législation (convention agricole)
• La gestion administrative des salariés : contrats, dossiers, affiliations, absences, visites médicales.
• Les déclarations sociales via la DSN et les relations avec les organismes sociaux.
• Le suivi des particularités du secteur (saisonnalité, vendanges, renforts temporaires).
• Le conseil aux managers et collaborateurs sur les sujets paie et RH.
• La participation à l’amélioration des process et outils.

Les "+" du poste

• Un environnement de travail authentique et stimulant.
• Une équipe bienveillante et passionnée par son métier.

Rémunération :

33.000 à 36000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement :

• 1ere étape : Rencontre avec le recruteur
• 2e étape : Partage de votre profil à l'entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
• 3e étape : Mise en relation et programmation d'un entretien avec les opérationnels
• 4e étape : Retour de l'entreprise après entretien

Savoir-faire :

• Formation Bac+2/Bac+3 en paie ou RH
• Expérience en gestion de paie, idéalement acquise en entreprise agroalimentaire, viticole
• Maîtrise d’un logiciel de paie (Sage ou Cegid).
• Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
• Capacité à gérer des pics d’activité liés au secteur.

Savoir-être en phase avec la culture de l’entreprise :

• Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
• Capacité à gérer des pics d’activité liés au secteur.

Je suis Léo Santarelli, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.

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