Gestionnaire Administration du Personnel - Paie H / F

Siblu Villages; Pessac; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de l'hébergement cherche un(e) Gestionnaire administration du personnel / paie à Pessac. Avec un salaire brut de 2666€ à 2833€, ce poste requiert 3 ans d'expérience en paie ou RH. Télétravail possible et modulation du temps de travail sont proposés.

Prestations

Mutuelle Groupe

Participation aux bénéfices

Congés anticipés

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en paie ou RH.
• Capacité à contrôler les charges et envoyer des DSN mensuelles.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Centralisation des informations pour l'établissement de la paie.
• Mise à jour des dossiers individuels des salariés.
• Gestion et calcul des dossiers de rupture conventionnelle.

Connaissances

Capacité à gérer les priorités

Autonomie

Rigueur

Bon relationnel

Confidentialité

Adaptabilité

Formation

Formation Bac +2

Outils

Cegid Social

Excel

Description du poste

Overview

Siblu, certifiée "Great Place to Work", recrute un(e) Gestionnaire administration du personnel / paie au siège, à Pessac, en CDI, pour renforcer l\'équipe paie en raison du nombre croissant de personnel permanent et saisonnier à gérer, à l\'aide du logiciel Cegid.

Ce poste s\'adresse à une personne ayant une expérience impérative de 2 ans minimum à un poste de gestionnaire paie / ADP, incluant idéalement le contrôle des charges et l\'envoi des DSN. Il se répartit pour moitié en paie et moitié en administration du personnel.

Responsibilities

• Centralise, collecte les informations, aide à l\'établissement de la paie (villages et siège)
• Mise à jour et suivi des dossiers individuels des salariés
• Préparation du Récapitulatif Mensuel des Salaires du siège
• Gère le paiement des ATD et acomptes sur salaire
• Respecte la législation sociale et contractuelle
• Assure la gestion et le calcul des dossiers de rupture conventionnelle
• Établit les déclarations sociales mensuelles (URSSAF, caisses de retraites, mutuelle et prévoyance, etc.)
• Transmission et réconciliation des DSN
• Contact avec les différents villages, traitement des données relatives à l\'administration du personnel
• Assure le contact et le soutien avec les différents responsables sur les villages (Directeur, Responsable Administrative, etc.)
• Assure l\'intégration des nouveaux salariés du siège (remise documents, présentation)
• Assure les relations avec les salariés sur des renseignements relevant de l\'administration du personnel
• Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI villages et tout contrat du siège)
• Suivi des périodes d\'essai des salariés du siège, des directeurs de village, directeurs des ventes
• Gestion et suivi de la mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire (dossiers adhésion, dispenses pour le siège, intermédiaire ponctuel entre le salarié et le gestionnaire, etc.)
• Gestion des visites médicales (siège) et déclarations annuelles, DOETH
• Élabore les documents de fin de contrat (siège), et des synthèses : tableaux de bord, entrées / sorties, etc.
• Traitement et suivi des arrêts de travail avec subrogation (suivi IJSS, lettrage, demandes de remboursements auprès de la prévoyance, suivi)
• Classement et archivage

Qualifications

Formation Bac +2, expérience de 3 ans minimum exigée en paie / RH

• Un plus : capacité à contrôler les charges et envoyer les DSN mensuelles
• Maîtrise des outils informatiques : bon niveau Excel. La connaissance de Cegid Social (paie) est un plus
• Être organisé(e) ; Rigueur. Capacité à gérer les priorités.
• Adaptabilité
• Autonome
• Réactivité
• Bon relationnel, force de proposition, esprit d\'équipe
• Garant de la confidentialité

Nous vous proposons

• Statut : employé qualifié ; salaire mensuel brut selon profil : 2666€ à 2833€ selon profil. Plus bonus annuel sur objectif de l\'entreprise
• Télétravail : 1 jour par semaine, après la période d\'intégration
• Modulation du temps de travail : selon la charge de travail et vos impératifs, par exemple une semaine de 30h en début de mois et une à 40h en fin de mois
• Travail en Open Space
• Mutuelle Groupe, participation aux bénéfices
• Possibilité de prendre des congés sans attendre la période d\'acquisition
• L\'appartenance à un groupe solide et en croissance

Poste à pourvoir dès que possible

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