Formateur référent / Formatrice référente (H/F)

INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET D'APPL; Clermont-Ferrand; Hybride; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation cherche un Formateur référent / Formatrice référente à Clermont-Ferrand pour concevoir et animer des séquences pédagogiques. Le candidat idéal devra avoir au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la formation et une expertise dans le secteur hôtellerie-restauration. Un contract CDD de 6 mois est proposé, avec un salaire annuel brut compris entre 28 000€ et 30 000€.

Prestations

Tickets restaurant

Remboursement des transports à 50%

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la formation.
• Expertise du secteur hôtellerie-restauration requise.

Responsabilités

• Concevoir et animer des séquences pédagogiques.
• Évaluer et accompagner les apprenants.
• Organiser et piloter les actions de formation.
• Recruter et développer les compétences des stagiaires.

Connaissances

Planifier son travail

Maîtriser l'animation

Transmettre des savoirs

Maîtrise des outils bureautiques

S'adapter à un public varié

Réguler les phénomènes de groupe

Planifier et optimiser une activité

Connaissance du cadre légal

Formation

Bac +3 à Bac +5 dans le domaine

Description du poste

Formateur référent / Formatrice référente (H/F)

63 - Clermont-Ferrand

Offre n° 200XPNK

Missions

• Conception et animation pédagogique
  • Concevoir, planifier et animer des séquences pédagogiques en lien avec les référentiels de formation
  • Participer à la création, l'adaptation et l'actualisation des supports et outils pédagogiques
• Évaluation et accompagnement des apprenants
  • Suivre la progression des stagiaires, évaluer les acquis et proposer des actions correctives adaptées
  • Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation, la définition de leur projet professionnel et leur insertion sur le marché du travail
  • Organiser les évaluations pédagogiques des stagiaires, de l'équipe pédagogique et des bilans de sessions
  • Analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs des actions de son périmètre
  • Respecter et appliquer les procédures administratives du cahier des charges conformément aux exigences des financeurs
• Organiser et coordonner
  • Piloter les actions de formation en garantissant la qualité des prestations, le respect des délais et la maîtrise du budget
  • Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel
  • Gérer les dossiers administratifs et pédagogiques des stagiaires
  • Organiser les épreuves de certification ou de validation en lien avec les organismes certificateurs
  • Veiller à la fiabilité, la mise à jour et la conformité des documents administratifs
  • Faciliter la communication transversale entre les services internes et créer du lien avec les entreprises partenaires
  • S'assurer de la logistique (salle et matériel)
• Recruter et Développer
  • Identifier les besoins en formation lors des visites en entreprise ou en milieu de stage
  • Participer aux actions de promotion : salons, forums, journées portes ouvertes, réunions d'information collective
  • Conduire des entretiens individuels de sélection pour garantir le remplissage des actions de formation
  • Contribuer à la dynamique commerciale de son périmètre
  • Assurer un reporting régulier des actions menées et des résultats obtenus

Contrat

• Type: CDD – 6 mois
• Date de début prévue: Dès que possible
• Durée du travail: 35 heures / semaine
• Travail en journée
• Localisation: Région AURA – Annemasse – Annecy – Thonon
• Télétravail occasionnel

Rémunération

Brut annuel: 28 000€ – 30 000€

Tickets restaurant, remboursement des transports à 50%.

Expérience et Formation

Bac +3 à Bac +5 dans votre spécialité.

Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la formation, avec une expertise du secteur hôtellerie‑restauration requise.

Hard Skills

• Planifier son travail en respectant les délais et les objectifs
• Maîtriser l'animation collective et individuelle
• Transmettre des savoirs et savoir-faire à travers une méthode pédagogique
• Maîtrise des outils bureautiques et liés à la formation
• S'adapter à un public varié
• Réguler les phénomènes de groupe
• Planifier et optimiser une activité dans un périmètre maîtrisé pour des actions de formation adéquates
• Connaissance du cadre légal autour de la formation

Soft Skills

• Capacité d'adaptation au public et aux situations
• Aisance relationnelle
• Réactivité et méthodologie
• Organisation et rigueur
• Sens de la pédagogie
• Esprit d'initiative et de créativité

Profil souhaité

Des qualités intégrées dans les hard et soft skills précédemment mentionnés.

Employeur

INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET D'APPL

À l'INFA, chaque candidature est accueillie avec attention, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances. Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Fondation INFA, la Formation, l'Emploi, la Vie!