Expert projet assurance vie H / F (IT) / Freelance

SYD CONSEIL MANAGEMENT; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en assurance recherche un Expert projet assurance vie pour piloter et coordonner des projets d’assurance vie. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projet, maîtrisera les méthodologies Agile et sera capable de traduire les besoins métiers en spécifications techniques. Des compétences techniques en gestion de projets et une bonne connaissance du secteur sont également requises. Ce rôle est basé à Paris et offre divers avantages tels que des tickets-restaurant et la possibilité de télétravail.

Prestations

Tickets restaurant

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Télétravail

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans l'assurance vie.
• Maîtrise des méthodologies Agile, Scrum, Waterfall.
• Bon niveau d'écoute et esprit analytique.

Responsabilités

• Pilotage et coordination des projets d’assurance vie.
• Analyse des besoins métiers.
• Gestion des risques liés aux projets.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance du secteur de l'assurance vie

Compétences techniques (JIRA, Trello, MS Project)

Formation

Formation en informatique, gestion de projet ou assurance

Outils

JIRA

Trello

MS Project

Description du poste

Overview

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un acteur majeur dans le domaine de l'assurance vie. La DSI gère un système d’information soumis à de fortes contraintes d’exploitation, typiques du secteur bancaire et financier. La mission s’effectue au sein de l’équipe Projets Assurance Vie, intégrée au pôle conseil, en interaction avec les équipes internes (Architectes, Développement, Sécurité) et avec un infogérant. Vous interviendrez en tant qu’Expert projet assurance vie, en assurant la gestion et le pilotage des projets tout en contribuant aux phases de design, optimisation et implémentation.

Objectif du poste : Pilotage et coordination des projets d’assurance vie, de la conception à la mise en œuvre.

Responsabilités

• Analyse des besoins métiers et traduction en spécifications techniques.
• Collaboration avec les équipes techniques et métiers pour garantir la conformité et la qualité des livrables.
• Gestion des risques et des enjeux de sécurité liés aux projets d’assurance vie.
• Assurance du respect des délais, des budgets et des exigences réglementaires.
• Participation aux comités de pilotage et de suivi des projets.
• Optimisation des processus et des outils pour améliorer l’efficacité des projets.
• Veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché.
• Intervention sur des projets transverses et contribution à l’amélioration continue des processus et des méthodes de gestion de projet.
• Impact sur la stratégie et la performance du client en travaillant sur des projets innovants.

Profil candidat

• Leadership technique, rigueur et organisation permettant d’assurer le pilotage des projets d’assurance vie.
• Esprit analytique et bonne écoute pour assurer un bon niveau de service client.
• Formation en informatique, gestion de projet ou assurance; expérience/expertise (5 à 7 ans) sur les sujets suivants :

• Gestion de projet : Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans l’assurance vie; maîtrise des méthodologies (Agile, Scrum, Waterfall); capacité à piloter des projets complexes et à gérer les parties prenantes.
• Connaissance du secteur : Enjeux réglementaires et processus métiers spécifiques à l’assurance vie; connaissance des normes (Solvabilité II, RGPD).
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Trello, MS Project); connaissance des systèmes d’information et des architectures techniques; capacité à analyser et traduire les besoins métiers en spécifications techniques.

Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée et passionnée, postulez afin de devenir peut-être la prochaine pépite de la team Projets Assurance Vie.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe.
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires.
• Étape 3 : En cas match, envoi du dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
• Actualisation du candidat sur le statut du processus, quelle que soit l’issue.

La vie chez SYD et avantages

• Trois grandes valeurs : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Évènements : intégration à l’arrivée, séminaire annuel, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, événements sportifs…
• La fondation SYD : 10 % du résultat du Groupe versés chaque année sur des projets portés par les collaborateurs.
• Suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• Transparence : nomination du client communiquée dès le début du process.
• Les petits plus : tickets restaurant, chèques-cadeaux, prime de participation, prime vacances, télétravail équilibrant la vie pro/perso, 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés.