Engineering Manager H/F

Les Nouvelles Recrues; Paris; Hybride; EUR 76 000 - 92 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Engineering Manager pour un client innovant en France. Vous serez responsable du développement d'un produit IA et managerez une équipe dynamique de développeurs. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, dont 1 an en management. La position offre une rémunération compétitive et 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Rémunération compétitive

2 jours de remote par semaine

Culture d’ownership

Projets innovants

Qualifications

• Expérience en développement avec responsabilités managériales.
• Compétences en gestion de projets complexes.
• Capacité à inspirer et faire grandir une équipe.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de développeurs et assurer leur montée en compétence.
• Prendre des décisions techniques clés pour le développement du produit.
• Suivre la roadmap du projet IA de l'entreprise.

Connaissances

Développement logiciel

Leadership

Gestion de projet

Typescript

Node.js

React

API orchestration

Formation

Expérience minimum de 5 ans en développement

Expérience managériale d'au moins 1 an

Outils

PostgreSQL

GraphQL

OpenAI

GCP

Description du poste

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l’on attend de vous, et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd’hui, nous recrutons sur un rôle d'Engineering Manager pour l’un de nos clients start-up, Zefir, qui développe la 1ʳᵉ plateforme immobilière augmentée par l'IA en Europe, transformant la manière dont on peut vendre ou acheter un bien immobilier.

Ce que nous aimons chez notre client :

• Un projet tech ambitieux : construire l'expérience de recherche immobilière de demain, grâce à des agents conversationnels propulsés par les LLM.
• Une équipe de profils très attachés à leur produit et sensibles à l’excellence technique, ayant à cœur de concevoir une plateforme puissante, élégante et performante.
• Une culture tech tournée autour de l\'optimisation et des bonnes pratiques partagées pour automatiser les tâches répétitives et maintenir un code propre, léger et performant.

Le rôle :

En tant qu’Engineering Manager, vous jouerez un rôle central dans le développement d’un produit innovant en IA tout en assurant le management quotidien d’une équipe de développeurs. Vous serez à la fois moteur dans les décisions techniques et garant du bon alignement produit-tech.

Les missions :

• Cadrer les projets techniques en lien étroit avec les équipes Produit et Design.
• Encadrer, faire monter en compétence et challenger techniquement une équipe de 4 développeurs, qui passera à 7 personnes dans les mois suivants votre arrivée.
• Prendre des décisions techniques structurantes : choix d’architecture, orchestration d’API, priorisation produit/tech.
• Suivre la roadmap d’un projet IA à fort enjeu stratégique pour l'entreprise.
• Participer activement au recrutement, à la structuration de l'équipe et aux arbitrages techniques.

À propos de vous :

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement, dont 1 an minimum dans un rôle managérial (Engineering Manager ou Lead avec responsabilités d’équipe).
• Vous êtes ex-développeur(se) fullstack ou backend, avec un bon bagage technique, idéalement avec une stack Typescript/Node/React.
• Vous savez gérer des projets complexes et mouvants avec méthode, pédagogie et leadership.
• Vous avez un vrai sens du cadrage produit/tech et une capacité à challenger les besoins.
• Vous aimez accompagner, faire grandir et inspirer une équipe.
• Bonus : une expérience sur des projets d’IA générative (LLM, agents intelligents) ou d’orchestration API/microservices est un atout.

Les atouts de ce job :

• Une stack moderne : TypeScript (Nest.js / Next.js / React), PostgreSQL, GraphQL, orchestrateurs LLM (OpenAI), GCP.
• Des projets innovants : agent conversationnel, modularisation des APIs, orchestration LLM maison.
• Une culture d’ownership fort et un management bienveillant.
• Un rôle stratégique pour l’avenir de Zefir et de son produit.
• 2 jours de remote par semaine.
• Package compétitif : 76 à 92K€ + BSPCE.

Processus de recrutement :

1. Screening visio avec François, recruteur tech (30 minutes).
2. Entretien de cadrage produit & management avec Bertrand, 1er Engineering Manager de l'équipe (1 heure).
3. Étude de castechnique avec 2 développeurs de l'équipe (visio/sur site) suivi d'unEntretien de culture fit avec Louis, l'un des deux fondateurs.
4. Offre + prise de références.

Si ce que vous venez de lire résonne avec vos aspirations, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées — parce que c’est important.