Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

France Travail; Le Mans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée à l'insertion professionnelle recherche un Encadrant de chantier d'insertion à Le Mans. Vous serez responsable de l'encadrement et de la formation de 5 à 8 salariés en insertion. Vous devez avoir une expérience en espaces verts et des compétences en animation d'équipe. Ce poste CDI propose un salaire brut mensuel compris entre 2009 et 2220 euros.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 1 an d'expérience en encadrement et espaces verts.
• Capacité à travailler en réseau.
• Bonnes capacités d'écoute et de dialogue.

Responsabilités

• Préparer le véhicule et le matériel pour les chantiers.
• Encadrer et former les salariés en insertion.
• Gérer les conflits et veiller à la sécurité.

Connaissances

Intérêt pour l'insertion professionnelle

Aptitudes d'encadrement

Capacité à animer un travail collectif

Compétences techniques dans le domaine de l'environnement

Respect des consignes de sécurité

Outils

Véhicule léger

Description du poste

Offre n° 198WQNN — Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

L'encadrant technique a pour missions :

• Préparation des chantiers — Préparer le véhicule et le matériel adapté en fonction des activités journalières
• Déterminer les objectifs journaliers
• Veiller au respect des heures et des jours de travail
• Veiller à la bonne utilisation des EPI
• Encadrement des salariés (5 à 8 par équipe) — Initiation aux différentes machines et outils
• Encadrement et veille à la sécurité des salariés, gestion des conflits
• Encadrement sur le respect des règles qui s'appliquent au chantier
• Transfert d'un savoir-faire par une posture pédagogique adaptée aux salariés
• Planification et mise en œuvre de travaux en collaboration avec le coordinateur technique

Formation, animation et accompagnement — Formation auprès des salariés en insertion dans le cadre du Certificat de Qualification Professionnelle Salariés Polyvalents (CQP SP);

• Gestion et animation de l'équipe en lien avec les salariés permanents de l'association
• Suivi journalier avec les animateurs(trices) socioprofessionnelles, collaboration avec l'ASP et la coordination pédagogique sur les questions d'accompagnement et de formation
• Participation à la mise en œuvre des parcours d'insertion, accompagnement des salariés dans l'émergence de leur projet professionnel
• Évaluation de la progression du public sur son parcours d'insertion et de formation en situation de production

Votre profil :

• Intérêt pour l'insertion professionnelle
• Aptitudes d'encadrement
• Capacité à animer un travail collectif et à travailler en réseau
• Bonne capacité d'écoute, de dialogue, de pédagogie
• Autonomie, patience
• Devoir de réserve
• Compétences techniques dans le domaine de l'environnement et des espaces verts, et du bâtiment
• Connaissances du cadre légal de l'insertion professionnelle
• Capacité à transmettre le savoir-faire et le savoir-être
• Respect des consignes de sécurité

Conditions de travail :

• Déplacements journaliers
• Horaires : 8h - 12h30 / 13h30 - 17h
• Moyens techniques : véhicule, téléphone, ordinateur

Une formation préalable au recrutement est envisagée afin de vous adapter au mieux au poste de travail.

Type de contrat : CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine — Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2009.00 Euros à 2220.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 1 an(s) - Encadrement et espaces verts — Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe — Cette compétence est indispensable
• Organiser le travail d'une équipe — Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits — Cette compétence est indispensable
• Conseiller, accompagner une personne
• Définir des besoins en approvisionnement
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
• Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
• Transmettre une technique, un savoir-faire
• Véhicule léger — Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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