Direction d'établissement

Elsan; Mainvilliers; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe d'hospitalisation privé recherche un(e) Directeur / trice pour l'hôpital privé d'Eure et Loir. Vous serez responsable de la gestion et du développement de l'activité tout en garantissant la qualité des soins. Le candidat idéal doit avoir une expérience réussie de plus de 5 ans dans un établissement de santé privé. Ce rôle nécessite des compétences en gestion financière, relationnelle et une forte capacité d'adaptation. Le poste est basé à Mainvilliers, en France.

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en tant que Directeur / trice d’établissement de santé privé.
• Compétences en gestion financière et des ressources humaines.
• Capacité à recruter et fidéliser des praticiens.

Responsabilités

• Gérer et développer l’activité de l'établissement.
• Promouvoir la qualité et impulser des démarches d’amélioration continue.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires.

Connaissances

Capacité à gérer le stress

Compétences relationnelles

Vision stratégique

Gestion opérationnelle

Capacité à convaincre

Formation

Formation supérieure BAC +5

Description du poste

Overview

Mission: Le groupe Elsan, acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un / e Directeur / trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).

Description de l’établissement: L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBS et CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450000 habitants, dont Chartres 110000 et Dreux 120000. L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

• CA de 27M€
• 220 collaborateurs
• 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track
• 18000 patients par an
• 28000 passages aux urgences par an
• 100 médecins dans 26 spécialités médicales et chirurgicales (sauf chirurgie du crâne et chirurgie thoracique) – pas d’activité obstétricale
• Bloc opératoire composé de 12 salles avec robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopies
• Service de médecine polyvalente et gériatrique et service d’oncologie
• Autorisations de cancérologie en chirurgies : digestive, sein et pelvien, urologie
• Plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet établissement à taille humaine : il combine la médecine, la chirurgie et la prise en charge en oncologie.

• Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
• Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmologie, orthopédie, urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis, gastroentérologie, dentaire)
• Médecine polyvalente
• Consultations médicales en pédiatrie, pneumologie, gastro-entérologie, cardiologie, gériatrie, angiologie
• Service d’oncologie
• Classement au Palmarès LE POINT 2021: Établissements privés – 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
• Certification Qualité : niveau B
• Contribution aux projets RSE du groupe Elsan : gestion des déchets

Site web de l’établissement :

Enjeux et Projets 2025-2026 :

• Élaborer le projet médical avec la CME
• Fédérer le Codir autour du projet d’établissement
• Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
• Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
• Etablissement en cours de certification HAS
• Développer les parcours patients innovants en hôpital de jour

Descriptif du poste

• Vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.
• Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.
• Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
• Fin négociateur, vous serez garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficierez de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Dynamique sur le territoire

L’HPEL fait partie du Territoire Centre et est le premier acteur chirurgical du département :

• Relation forte avec la médecine de ville
• En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
• Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
• Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil

Le CODIR de l’établissement est constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.

Informations sur le groupe

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus de 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe déploie une stratégie sur 3 axes :

• Développement de projets médicaux innovants et de nouvelles activités
• Transformation des organisations par des projets de mutualisation et de transformation
• Sécurisation des activités par l’amélioration continue et la certification

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs / trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie.

Plus d’infos sur notre site :

Profil recherché :

• De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.
• Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.
• Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur / trice d’établissement de santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) et avez démontré votre capacité à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
• Gérer son stress et celui des autres
• Savoir convaincre vos équipes et vos partenaires
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences

Quels savoir-faire?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Assurer la santé financière de la structure

La direction de l’HPEL nécessite tout particulièrement :

• Un sens du relationnel et une capacité à s’adapter à tout type d’interlocuteurs avec diplomatie
• La capacité à résister à la pression et au stress
• Un sens de l’empathie développé pour les salariés
• De la créativité et une veille des solutions innovantes
• Un goût pour la communication externe et l’enjeu d’image de l’établissement
• Une appétence à rencontrer les MT

Processus de recrutement

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH pour définir votre projet professionnel et vos critères de poste, puis trois entretiens avec les responsables opérationnels et la Direction Générale. Des assessments et prises de références peuvent être réalisés.

Parcours d’intégration : vous aurez un séminaire d’on-boarding et vous intègrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois, avec formation et intégration au réseau.