Direction Coordination

GAB REGION ILE DE FRANCE; Savigny-le-Temple; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation régionale cherche un responsable pour gérer les aspects administratifs et financiers. Ce poste requiert un BAC+5 ou un BAC+3 avec expérience et implique la mise en œuvre de stratégies régionales, la gestion du budget et l'encadrement de l'équipe. La connaissance des réglementations sociales et fiscales est essentielle. Ce rôle joue un rôle crucial dans les initiatives liées à l'Agriculture Bio et implique des interactions avec divers partenaires.

Qualifications

• Expérience dans la direction administrative et financière.
• Compétences en gestion de projets et ressources humaines.
• Connaissances réglementaires sociales fiscales et juridiques.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie régionale.
• Gérer les finances et le budget prévisionnel.
• Encadrer l'équipe salariée.

Formation

BAC+5

BAC+3 avec expérience

Description du poste

Missions

Direction administrative et financière de la structure régionale :

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Mise en œuvre de la stratégie régionale

Délégations et responsabilités :

Organigramme : Présidents et CA. Délégation de la fonction employeur, délégation de signature des co-Présidents

Missions principales

• Direction administrative et financière de la structure régionale
• Mise en œuvre de la stratégie régionale
• Ambassadeur de l’Agriculture Bio

Activités professionnelles caractéristiques

• Représentation de la structure en externe
• Recherche et suivi des financements
• Elaboration et suivi du plan d’actions et du budget prévisionnel
• Communication politique
• Coordination et suivi des projets et des partenariats
• Gérer les ressources humaines (Rémunération, GPEC, QVT, CSE)
• Encadrement au quotidien de l'équipe salariée
• Organiser et animer la vie associative
• Participation et contribution aux commissions régionales et nationales
• Gestion financière et comptable
• Maîtrise des dispositifs de financement public
• Gestion de projets
• Compétences RH
• Compétences réglementaires et légales,
• Innovations, force de propositions,
• Capacités d'animation et de gestion d'équipe
• Conquête de nouvelles parts de marché

Relations nécessaires internes et externes

Salariés collaborateurs, administrateurs, adhérents /Gestion d'équipe/relations financeurs, politiques et partenaires divers, banques, MSA...

Dimensions et les contraintes

• Présence de 4 responsables de pôle
• Contraintes : réactivité et disponibilité / fonction d'encadrement, application décisions de CA, connaissances réglementaires sociales fiscales et juridiques, respect du calendrier statutaire (clôture comptable, AG, CA et Bureaux, respect des décisions de CA et Bureau

Niveau de qualification requis

BAC+5 (voire moins si expérience - BAC+3). Formation Management et gestion financière recommandée