DIRECTEUR.TRICE METIERS H/F (H/F)

MACORETZ; Saint-Père-en-Retz; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du bâtiment recherche un(e) Directeur.trice Métiers à Saint-Père-en-Retz. Le poste nécessite un minimum de 10 ans d'expérience dans le bâtiment, avec des compétences en management et en amélioration continue. Le candidat idéal assurera la performance des chantiers et le développement des compétences de l'équipe. La rémunération est entre 55k et 60k euros, avec des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Prévoyance avec la Pro BTP

Intéressement et participation

Chèques vacances

Aides financières pour les vacances

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans le bâtiment.
• Connaissances transversales des métiers du bâtiment.
• Culture de l'amélioration continue exigée.

Responsabilités

• Piloter la performance des chantiers selon la planification.
• Manager une équipe de 7 référents métiers.
• Impulser la stratégie de structuration et méthodes.
• Élaborer la stratégie de gestion des métiers et compétences.

Connaissances

Leadership inspirant

Sens stratégique

Rigueur organisationnelle

Communication claire

Capacité d’adaptation

Formation

Formation technique dans le bâtiment

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Créée en SCOP en 1986, Macoretz est une entreprise générale du bâtiment tous corps d'état intégrés. Nous concevons, coordonnons et réalisons des projets sur‑mesure autour de 3 activités : la construction de maisons individuelles (en brique et en bois), la rénovation de l'habitat (extensions, agencements et rénovations intérieures), les opérations de logements (logements collectifs ou groupés, appartements, maisons individuelles groupées, habitats participatifs). En cohérence avec notre statut SCOP et nos valeurs, nous développons une politique de ressources humaines centrée sur la compétence, le travail en équipe et l’épanouissement au travail.

Le ou la Directeur.trice Métiers a un poste clé et diversifié au sein de Macoretz, à la fois stratégique et opérationnel. Il/elle assure la mise à disposition des ressources en qualité et quantité pour la réalisation des chantiers et des moyens qui leurs sont nécessaires. Il organise la montée en compétence des ressources intervenant sur les chantiers y compris sous‑traitance. Il garantit la qualité de la production : bonne mise en œuvre de ce qui est vendu, respect des règles de sécurité, règles internes et règles de l’art.

Missions

• Le pilotage de la performance : vous garantissez la capacité à produire les chantiers suivant leurs planifications, de la réalisation des opérations (qualité, délais, coûts), des règles de l’art des métiers et des règles de prévention et de sécurité. Vous contrôlez la qualité produite par les équipes de production et les sous‑traitants.
• Le management d’équipe : vous managez en direct, individuellement et collectivement, 7 référents métiers. Exemplaire et pédagogue, vous montez vos équipes en compétences dans leur management, vous fixez les objectifs, en contrôlez les résultats. Diplomate et engagé, vous faites le lien avec les autres entités de l'entreprise, vous favorisez un dialogue constructif entre les conducteurs de travaux et les référents métiers. Vous relayez la culture coopérative.
• L'organisation et les méthodes : vous impulsez la stratégie de structuration, de méthodes, de Lean management et d’ingénierie. Vous êtes acteur / actrice de l’amélioration continue et de l’innovation.
• La gestion des emplois et des compétences : avec les référents métiers et le DRH vous élaborez et suivez la stratégie de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Vous participez à l’élaboration du plan de développement des compétences.

Profil requis

• Formation technique et expérience d’au moins 10 ans dans le bâtiment.
• Connaissances transversales des métiers du bâtiment.
• Culture de l’amélioration continue (Lean management).
• Une formation connexe en Méthodes et/ou QSE serait un plus.
• Maîtrise des outils informatiques.

Soft skills

• Leadership inspirant et fédérateur.
• Sens stratégique et vision systémique.
• Exemplarité managériale et pédagogie.
• Communication claire et assertive.
• Rigueur organisationnelle et orientation résultats.
• Sens de la diplomatie, du collectif, de la coopération.
• Capacité d’adaptation et gestion de la complexité.

Rémunération et avantages

• Salaire à négocier selon profil (entre 55 et 60k€).
• Prévoyance avec la Pro BTP et Mutuelle familiale.
• Epargne salariale : intéressement, participation, PEE.
• CSE : chèques vacances, billetteries, sorties culturelles.
• Prestations de l'Union sociale des SCOP : aides financières pour les vacances, les activités culturelles.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 h/semaine, Travail en journée.

Déplacements : Ponctuels.

MACORETZ SCOP C'EST :

• Un fonctionnement démocratique et participatif, une entreprise engagée.
• Un cadre de travail qui traduit nos valeurs et nos motivations.
• Une entreprise qui appuie son efficacité sur les richesses humaines et accompagne votre parcours professionnel.