Directeur/trice (H/F)

ASSOCIATION REGIONALE GENS DU VOYAGE GAD; École-Valentin; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'action sociale recherche un(e) directeur(trice) pour piloter son projet associatif. Le candidat doit posséder une forte sensibilité aux valeurs de l'éducation populaire et des compétences en gestion financière, ainsi qu'une qualification de niveau 6 à 7. Ce poste requiert de l'expérience dans l'animation sociale et une bonne connaissance des politiques publiques d'insertion. Lieu principal de travail à École-Valentin, CDI, avec un salaire brut de 3 638,75€. Prise de poste rapide souhaitée.

Prestations

Véhicule

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Complémentaire santé

CSE

Reprise de l'ancienneté

Qualifications

• Expérience de 36 mois minimum dans un poste similaire.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en action sociale requis.
• Capacités relationnelles, sens des responsabilités et du travail en équipe.

Responsabilités

• Assurer la gestion financière de la structure.
• Développer les relations partenariales.
• Animer la vie interne de l'association.

Connaissances

Forte sensibilité aux valeurs de l'éducation populaire

Capacité d'analyse et de vision stratégique

Compétences en gestion financière

Compétences en organisation

Sens de la négociation et de la communication

Capacités rédactionnelles et de synthèse

Connaissance des politiques publiques d'insertion

Formation

Qualification niveau 6 ou 7 (bac +4 ou +5)

Outils

Logiciels de traitement de texte

Tableur

Description du poste

L'Association régionale Gens du voyage-Gadjé de Bourgogne Franche Comté recrute son directeur (F/H)

Descriptif du posteVous exercez vos fonctions de directeur/trice par délégation et en lien étroit avec la Présidente de l'association. Garant et moteur de la mise en œuvre du projet associatif, vous assumez la responsabilité de la gestion financière de la structure, de la sécurité des personnes et des biens, du développement des relations partenariales et de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez à animer la vie interne de l'association et participer aux réflexions stratégiques de la structure et de son modèle socio-économique. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels pour développer et animer le rayonnement de l'association sur le territoire de la Bourgogne Franche Comté.

Profil recherché

Titulaire d'une qualification de niveau 6 ou 7 (bac + 4 ou +5), vous êtes reconnu(e) pour vos compétences :

• Forte sensibilité aux valeurs de l'éducation populaire
• Capacité d'analyse et de vision stratégique
• Connaissance étendue de l'animation sociale et des politiques publiques d'insertion
• Compétences en gestion financière et recherche de financements
• Solides compétences en organisation du travail de structure de type centre social, en management et gestion des ressources humaines
• Sens de la négociation, de la diplomatie et de la communication
• Capacités relationnelles et sens des responsabilités et du travail en équipe
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Bonne maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur, et capacité d'adaptation autravail en ligne et aux nouveaux médias

Conditions de la mission

Lieu : Intervention à l'échelle des implantations de l'association : Siège à Vesoul (70) et antennes à Ecole-Valentin (25), Dole (39), Nevers (58). Bureau à Ecole-Valentin (25) (permis B exigé). Durée du contrat : CDI. Durée de travail hebdomadaire : Temps plein. Horaires : Convention de forfait en jours sur l'année (211 jours dus). Rémunérations sur 12 mois : 3 638,75€ bruts (reprise de l'ancienneté). Emploi repère : Directeur/trice (Convention collective ELISFA). Prise de poste : le plus rapidement possible.

Contexte

L'association fonde explicitement sa raison sociale sur les principales valeurs de référence déclinées ci-après et sa philosophie de l'action qui en découle. Elles s'inscrivent dans la continuité de son projet fondateur qui est de permettre à ces deux cultures, aux sédentaires et aux gens du voyage, de vivre ensemble dans le respect des droits et devoirs de chacun. - La lutte contre les discriminations par une démarche non culpabilisatrice d'une culture envers l'autre et servant de lien. - La solidarité de par un engagement mutuel, un intérêt et une veille aux besoins et attentes de l'autre. - La citoyenneté à travers une participation sociale, un partage, une écoute, un engagement de ces deux cultures dans tout projet sociétal. - L'éducation comme valeur universelle qui pose le droit pour chaque personne d'accéder aux savoirs, d'acquérir les connaissances et les compétences propres à construire son projet de vie en direction de l'apprentissage de l'autonomie. Le Siège de l'association est situé au 05 rue de la périlleuse 70000 VESOUL. L'association est structurée autour de quatre antennes départementales situées : en Haute-Saône, dans le Doubs, le Jura et la Nièvre. Elle est titulaire d'un agrément Centre social. L'équipe de l'association compte 17 salariés (16.80 ETP) : agents d'accueil, intervenants sociaux, animateurs socio-culturels, agent de développement, médiateurs en santé.

Type de contrat

CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Informations salariales

• Salaire brut : Mensuel de 3638.0 Euros à 3639.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé
• CSE
• Reprise de l'ancienneté

Déplacements

Quotidiens

Expérience

• 36 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Assurer la liaison avec les autorités locales
• Assurer une formation continue pour le personnel
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer la communication interne et externe
• Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
• Prévenir les risques psychosociaux
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.