Directeur(trice) général(e) H/F secteur médico-social (H/F)

ADSEA 06 SIEGE SOCIAL; Nice; Sur place; EUR 90 000 - 97 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'intérêt général à Nice recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) pour piloter la direction stratégique et opérationnelle. Le candidat doit avoir un Bac+5 et 8 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la translation du projet associatif en projets stratégiques, la supervision des services, et le développement de la politique RH. Ce poste en CDI offre un salaire brut mensuel entre 90 786 et 96 445 euros sur 12 mois. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

Véhicule

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Complémentaire santé

Rémunération selon expérience et CCNT

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes.
• Excellentes compétences organisationnelles et de leadership.

Responsabilités

• Assurer la direction stratégique et organisationnelle de l'association.
• Piloter la direction opérationnelle et la représentation de l'Association.
• Traduire le projet associatif en projet stratégique.
• Superviser la démarche qualité et promouvoir les bonnes pratiques.

Connaissances

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires

Définir la stratégie financière d'une structure

Elaborer une stratégie de développement d'activité

Encourager l'innovation au sein des équipes

Gestion du changement

Gérer une situation de crise

Prise de décision stratégique

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 202KVJV
Directeur(trice) général(e) H/F secteur médico-social (H/F)

L'ADSEA 06 est une association d'intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d'établissements et services regroupée en 6 complexes et a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d'adolescents et d'adultes souffrant d'un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d'insertion sociale. L'ADSEA 06 est la seule association sur le 06 - sous compétence Protection de l'Enfance - Handicap Enfance et Adulte.L'ADSEA 06 - Association sociale et médico-sociale basée à Nice, recherche pour son siège social à Nice son/sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) - départ en retraite de l'actuel.Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.Mission générale de la Direction Générale :Sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration, la Direction Générale assure la direction stratégique, organisationnelle, financière et humaine de l'ensemble des ESSMS, veille à la sécurité, la qualité et la bientraitance des accompagnements, tout en garantissant la conformité réglementaire.La Direction Générale mène une réflexion prospective sur les évolutions des publics, des réponses et des organisations. Elle propose la stratégie globale au Conseil d'Administration qui l'arrête. Elle est ensuite chargée de sa mise en œuvre.Elle assure la cohérence globale des actions transversales menées au niveau opérationnel et technique, dans le respect du projet associatif, de la charte et des politiques publiques.Mission générale du poste :Sous l'autorité du Président et en conformité avec le Projet Associatif, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage stratégique, la direction opérationnelle et la représentation de l'Association auprès des instances, autorités et partenaires institutionnels.Vos missions principales seront les suivantes :- Traduire le projet associatif en projet stratégique, projets d'établissements et plans d'actions opérationnels.- Poursuivre la politique de développement (créations, extensions, restructurations).- Superviser la démarche qualité, d'amélioration et garantir la promotion des bonnes pratiques en matière de bientraitance.- Superviser l'ensemble des établissements et services (ESSMS) et les différentes Directions en stimulant l'esprit d'équipe, la culture associative et les initiatives.- Visiter régulièrement les équipes dans les structures pour échanger avec les personnels et l'encadrement.- Favoriser une logique de coopération transversale dans le cadre des différents champs d'activités de l'Association.- Décliner les budgets dans les politiques financières pluriannuelles notamment des différents CPOMs.- Assurer le suivi financier, le respect des équilibres budgétaire.- Définir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, formation, prévention des risques, GPEC.- Piloter le dialogue social (CSE, négociations collectives) et veiller à la mise en œuvre du cadre réglementaire relatif au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.- Garantir la qualité de la gestion patrimoniale de l'Association, ainsi que le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements et de leur bonne marche aux plans techniques et réglementaire.- Coordonner et mettre en œuvre des politiques d'achat au niveau associatif et veiller au respect des normes et réglementations en vigueur relatives à la sécurité des personnes et des biens.- Développer une politique associative de développement durable.- Garantir un système d'information efficace.- Garantir la bonne application des dispositions légales relatives au RGPD.- Piloter la communication interne/externe et porter les valeurs et missions de l'Association auprès des salariés, des partenaires et du public.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 90786.0 Euros à 96445.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé
• Rémunération selon expérience et CCNT 15/03/1966 + prime Ségur+ RTT + congés trimestriels

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 8 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Encourager l'innovation au sein des équipes
• Gestion du changement
• Gérer une situation de crise
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
• Prise de décision stratégique
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)