Directeur-trice départemental-e (H/F)

CAP EMPLOI RESSOURCES; Nevers; Sur place; EUR 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un(e) Directeur-trice départemental-e pour diriger à temps plein. Le/la candidat(e) devra maîtriser l'environnement socio-économique local et les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Le poste requiert une formation de niveau bac+5 et une expérience avec le public en situation de handicap. Rémunération indicative de 48 K€ brut par an, avec des déplacements en région BFC. Prise de poste dès que possible.

Qualifications

• Expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi.
• Aptitude au management d'équipe à tendance participative.
• Connaissances en gestion budgétaire et financière.

Responsabilités

• Assurer la direction complète de l'association.
• Superviser les activités et animer l'équipe.
• Représenter l'association auprès des partenaires.
• Élaborer les réponses aux appels d'offre.

Connaissances

Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi

Connaissance des handicaps

Aptitudes à la communication partenariale

Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux

Agilité dans l'utilisation des outils informatiques

Formation

Formation supérieure de niveau bac+5

Outils

Outils informatiques et bureautiques

Description du poste

35H/semaine

Travail en journée

Ponctuels

L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche son/sa Directeur-trice départemental-e.

MISSION :

Dans l'optique de prendre la direction complète de l'association en 2028, la personne recrutée travaillera dans un premier temps en binôme avec le Directeur Sénior.

Ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap.

Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.

FONCTIONS :

• Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.
• Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.
• Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior.
• Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
• Il élabore les réponses aux appels d'offre.
• Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.
• Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.
• Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.
• Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.
• Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap.

COMPETENCES :

Métier

• Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi
• Connaissance des handicaps
• Connaissance du monde de l'entreprise
• Aptitudes à la communication partenariale
• Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux
• Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.

Ressources humaines

• Aptitude au management d'équipe à tendance participative
• Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies
• Connaissances en ressources humaines au sens large

Gestion

• Connaissances en gestion budgétaire et financière

Outils

• Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir

Responsable hiérarchique

Directeur sénior de l'association par délégation du bureau.

Profil attendu

• Formation supérieure de niveau bac+5 exigée
• A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Mobilité

Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.

Contrat et rémunération

• CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).
• Rémunération indicative 48 K€ (4.000 € brut mensuel) selon profil au départ. Évolution lors de la prise de fonction de la direction complète.

Prise de poste

Dès que possible. Date précise à convenir.

Candidature

Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior.