Directeur(trice) adjoint(e) de crèche/infirmier(e) de section (H/F)

LEO LAGRANGE PETITE ENFANCE AURA NORD; Sciez; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche locale cherche un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour soutenir l'équipe de direction et gérer les activités pédagogiques. Le poste requiert un Bac+3/4 en Éducation ou Infirmier, avec une attention particulière à la coopération avec les familles. Un salaire brut de 2500 euros par mois est proposé, avec des primes additionnelles.

Prestations

Primes de revalorisation

Qualifications

• Débutant accepté.
• Cette formation est indispensable pour les postes en Infirmier et Éducateur jeune enfant.

Responsabilités

• Accompagner la directrice dans ses fonctions et gérer le personnel.
• Participer à l'organisation et au fonctionnement de la crèche.
• Établir une relation de confiance avec les familles.

Connaissances

Assurer un accueil téléphonique

Gestion administrative du courrier

Mettre à jour un dossier, une base de données

Planification des tâches et gestion des priorités

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Infirmier

Bac+3 ou Bac+4 en Éducateur jeune enfant

Description du poste

Offre n° 200CRNR
Directeur(trice) adjoint(e) de crèche/infirmier(e) de section (H/F)

Nous recherchons un profil :

• Un(e) éducateur(trice) jeune enfant ou un(e) infirmière pour tenir le poste de directrice adjointe.
• L'adjointe seconde la directrice dans ses fonctions. Elle participe à l'organisation et au fonctionnement de la crèche.
• Elle accompagne la directrice dans son rôle d'encadrement d'équipe et dans la gestion administrative de la structure : ensemble elles sont amenées à travailler sur les protocoles d'urgence, sur les plannings du personnel, préparer des réunions d'équipe et rédiger des comptes rendus de réunions, faire des retours sur les pratiques professionnelles etc.
• Accueillir et accompagner le jeune enfant et sa famille.
• Participer aux soins d'hygiène et de confort, de bien-être de l'enfant.
• Assurer la promotion de la structure.
• Participer à l'élaboration et être garant du projet pédagogique en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Instaurer une relation de confiance avec les familles.
• Accompagner et soutenir la fonction parentale.
• Développer et animer le partenariat interne et externe.
• Former et accompagner les stagiaires.
• Assurer la continuité de direction.
• Domaine d'activité en lien avec la direction :
• Organisation des conditions d'accueil et d'accompagnement de l'enfant, de sa famille.
• Participation à l'écriture, évaluation, et exploitation des résultats des projets.
• Participation à la conduite des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif.
• Mise en place et supervision des actions éducatives menées par l'équipe, en adéquation avec les besoins de l'enfant.
• Prise en charge de l'enfant dans sa globalité.
• Analyse des besoins des familles.
• Définition en collaboration avec l'équipe des moyens nécessaires à la mise en œuvre.
• Gestion des présences des enfants.
• Valorisation de l'implication des parents et animation d'action de soutien à la parentalité.
• Participation au management de l'équipe.
• Organisation et suivi de l'accueil des stagiaires.
• Contribution à l'optimalisation de l'offre d'accueil de la structure.
• Mise en place d'actions partenariales dans le cadre des projets.
• Valorisation de la structure (support de communication, décoration).
• Participation au suivi administratif et budgétaire de la structure.
• Participation aux différentes instances.
• Missions spécifics : Auprès de l'équipe :
• Être un relais et un lien entre la vie d'équipe et le responsable de la structure.
• Motiver et encourager l'équipe par son dynamisme.
• Organiser le travail quotidien tout en respectant les initiatives de l'équipe.
• Veiller à la cohérence du travail en équipe autour de l'enfant et de la famille.
• Apporter son soutien pédagogique aux différents membres de l'équipe.
• Auprès du responsable :
• Lui faire remonter des informations : faits marquants de la vie de l'équipe, de la relation aux enfants et à leur famille et retransmettre des informations à l'équipe.
• Echanger et assurer un soutien réciproque par une collaboration étroite.
• Rendre compte des activités organisées.
• Si vous êtes infirmier(ère) des missions de RSAI (référente santé accueil inclusif) vous seront incombées.
• Le poste est à pourvoir dès que possible.
• CDD 35h/5 jours.

Type de contrat

CDI

Heures de travail

35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Primes de revalorisation des métiers : 110€ brut

Déplacements

Jamais

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier. Cette formation est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Assurer un accueil téléphonique
• Gestion administrative du courrier
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Planification des tâches et gestion des priorités

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)